結果果然，李澈幹得相當不錯，交上來的東西有想法、有深度，不像是第一次接觸幹部工作的人能做出來的。
羅志斌心裡已經有了一個計劃，張宏遠大他將近十歲，組織部部長的位子遲早是他的。
他心想等張宏遠退了，自己上了位，李澈就是自己的得力助手。
可現在，張宏遠突然來這麼一齣，把他的計劃全打亂了。
張宏遠要提李澈當分管老幹局的副部長，那麼李澈的職責範圍被框死在老幹系統內。
李澈要是真上了這個位子，就被釘在老幹局了。
到時候別說當自己的助手，就是想從老幹局挪出來，沒有三五年根本不用想。
羅志斌端起茶杯，發現水已經涼了。
他把茶杯放下，繼續想。
張宏遠讓李麗出來吹風，說明他已經打定了主意，不想給任何人反對的機會。
等李麗把風向吹得差不多了，就上部務會走個過場，到時候木已成舟，誰反對都沒用。
也就是說，張宏遠的意思已經定了。
想要挽回，就必須趕在部務會召開之前。
羅志斌閉上眼睛，手指輕輕敲著桌面。
他不能硬頂。
張宏遠是部長，他是常務副部長，硬頂就是跟一把手對著幹，傳出去對他沒有好處。
而且張宏遠打的旗號是“破除論資排輩”“不拘一格降人才”，這個旗號誰都不能說不對。
他也不能拖著不辦。
梁福成那邊雖然沒有催，但這件事已經在部裡議了很久，再拖下去，梁福成問起來，張宏遠一句“羅志斌拖著不辦”就能把他賣了。
硬頂不行，拖著也不行。
他必須想一個更聰明的辦法。
正想著，羅志斌忽然睜開眼睛。
李澈本人不答應！
如果李澈本人不答應，那這件事就另當別論了。
幹部任用，組織意圖當然是最重要的，但也要尊重個人意願。
如果李澈明確表示不願意，那張宏遠再想推他，也得掂量掂量。
但是當然，體制內的事情永遠都不會這樣直接了當。
就算李澈不答應，這件事也不能由他來提。
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