第二期名單又送過去了。
考核科還是老辦法，挑了幾個最差的處理了。
第三期名單再送過去的時候，考核科科長劉敏不幹了。
她拿著名單直接找到周自強，把資料夾往桌上一放，語氣裡帶著一股壓不住的火氣。
“周部長，這工作沒法幹了。幹教科再這麼幹下去，全區的幹部都得得罪個遍。一期四個人，兩期八個人，三期十二個人。這才剛開始，後面還有幾十期。我們考核科是管幹部的，不是跟幹部結仇的。”
考核科是周自強的老本家，他就是從考核科升上去的。
劉敏是他的得意干將，周自強自然得護犢子。
而且就算不護犢子，他也覺得這麼幹不妥。
李澈交給考核科的是一頁紙，幾百個字，給每個人的評價不過短短十幾字。
但就是那些字，可能毀掉一個人的前程。
如果只是一兩個人，還無所謂。
但一次幾個人，次數多了就是十幾個人、幾十個人。
這種批次性的淘汰，對一個區的官場來說，無疑是地震式的清洗。
稍有不慎，帶來的可能就是整個全水區官場的轟塌。
但是周自強也知道，李澈背後有羅志斌，甚至還有梁福成。
光靠嘴是不可能說服李澈的。
他想了想，讓劉敏先回去，自己則去找了羅志斌。
周自強把考核科收到的名單放在羅志斌桌上，把事情說了一遍。
他說得很客觀，沒有添油加醋，但他的語氣裡帶著一種明顯的不滿，那種“李澈越權了”的不滿。
周自強彙報的時候，羅志斌一直看著那份名單。
四個人的名字，個個評價都很極端。
而且上面不光有李撤的評價，還有黨校辦公室的評價。
事實上李澈已經跟他彙報過了，是他同意李澈這麼做的。
周自強說的那些影響、弊端，他何嘗不知道。
但是他也知道梁福成給李澈的指標。
兩年一線幹部換氣象，五年全區幹部換氣象。
雖然指標是下給李澈的，但他明白，這就是梁福成作為區委書記下達給組織部的任務，只不過這不是紙面上的硬性政策。
為什麼不是硬性政策？
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