田曉雨把名單往桌上一扔，癱在椅子上，生無可戀，“這就跟公司裡的安保部全是副總的人一樣，人家想什麼時候把你辦公室端了，就什麼時候端了，一點安全感都沒有。”
蕭燼走過來，拿起名單掃了一眼，眉頭也皺了起來。
“蘇承業經營禁軍十幾年，早就把這裡變成了他的私人地盤，想把兵權收回來，不容易。” 蕭燼沉聲道，“以前朕在位的時候，也是花了兩年時間，殺了三個禁軍統領，才把兵權收回來一點。”
“又是殺。” 田曉雨翻了個白眼，“蕭老師，咱能不能換個思路？你殺了人家，人家的手下還是蘇承業的人，殺了一個，還有下一個，治標不治本啊。”
蕭燼挑了挑眉，看向她：“那你有什麼辦法？”
他現在對田曉雨的 “社畜歪點子”，己經充滿了期待。
畢竟之前的分化拉攏、謠言反殺，都被她玩出了花，效果比他的殺殺殺好太多了。
田曉雨坐首身子，眼睛一亮，指著名單上的將領名字，開啟了她的職場小課堂：“你看啊，這禁軍看著鐵板一塊，其實內部矛盾多著呢。”
“這些將領，有蘇承業的嫡系心腹，有跟著他混的老部下，還有被他硬提拔上來的新人，還有世家子弟塞進來混資歷的。這些人之間，有利益衝突，有職位競爭，怎麼可能真的一條心？”
“咱們不用殺，也不用硬剛，就用績效考核那一套，給他們搞 KPI，搞競爭上崗，搞末位淘汰！”
蕭燼聽得一愣一愣的：“KPI？競爭上崗？這是什麼東西？”
“簡單來說，就是給他們定規矩。” 田曉雨越說越起勁，掰著手指頭給他解釋，“咱們把禁軍的職位，重新劃分一下，搞個競聘制。想當統領？可以，拿戰績說話。京城治安、巡邏值守、人員訓練、應急能力，全給他們量化成分數，每個月考核一次，分數高的上，分數低的下。”
“還有，把禁軍的福利、俸祿、晉升通道，全跟考核成績掛鉤。幹得好的，升官發財，光宗耀祖；幹得不好的，降職貶官，甚至踢出禁軍。”
“你想啊，以前他們想往上爬，只能靠蘇承業提拔，自然都聽蘇承業的。現在不一樣了，想升官發財，得靠考核成績，靠咱們給的機會，他們還會聽蘇承業的嗎？肯定都鉚足了勁搞業績，互相捲起來了！”
“他們一內卷，蘇承業的小團體自然就散了。咱們再從中挑幾個有能力、沒背景、被蘇承業打壓的人，重點培養，提拔上來，讓他們掌管禁軍，這些人是咱們親手提拔的，自然會忠於咱們。兵權不就一點點收回來了？”
一番話說完，田曉雨看著蕭燼，得意地揚了揚下巴：“怎麼樣？是不是比你殺殺殺強多了？不費一兵一卒，就能讓他們從內部瓦解，還能把兵權收回來。”
蕭燼站在原地，徹底愣住了。
他盯著手裡的禁軍名單，又看了看田曉雨，腦子裡像是被打開了一扇新的大門。
他當了這麼多年皇帝，對付禁軍，從來只有一個辦法：不服就殺。
可殺來殺去，禁軍裡依舊是蘇承業的人，從來沒有從根源上解決問題。
可田曉雨這套辦法，不用動刀，不用殺人，只用一套考核規則，就把蘇承業對禁軍的掌控力，從根上給挖了。
以前禁軍的晉升，全靠蘇承業一句話，自然所有人都唯蘇承業馬首是瞻。
可現在，晉升全靠考核，全靠皇帝給的機會，誰還會聽蘇承業的？
甚至為了考核成績，為了晉升機會，這些將領之間還會互相競爭，互相舉報，蘇承業的嫡系，反而會成為所有人的靶子。
這手段，看著溫和，卻比他的刀，狠多了，也有效多了。
蕭燼看著田曉雨，眼底的欣賞和愛意，幾乎要溢位來。
他伸手，一把將田曉雨拉進懷裡，低頭看著她，語氣裡帶著前所未有的認真和驕傲：“田曉雨，你真是個寶貝。”
突如其來的擁抱，讓田曉雨的身體瞬間僵住，臉頰唰的一下就紅了，心跳快得像是要炸開。
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