第58章川一科技，總經理候選人！
趙遠山把眼鏡摘下來，用衣角擦了擦。
“我這個人的脾氣你知道。跟人打交道的事，我一概不擅長。實驗室裡那幾個人我都管不明白，更別說一家公司。”
許川思索了一下，點了下頭。
“我知道。”
“所以川一科技需要一個總經理。”
許川思考著，執行管理的人哪裡去找。
自己有靈動-7握大方向，規劃戰略方向沒問題。
但日常管理一家科技公司，實話說，自己也差點火候。
看著許川陷入思考，趙遠山沒有打擾。
趙遠山說得是對的。
前世許川創立川一科技，從三五個人做到上千人，許川自己清楚趙遠山和自己擅長什麼不擅長什麼。
戰略方向。技術路線。行業趨勢，這些他能看得很準。
但管人。管流程。管跨部門的協調和扯皮，這些事他做得並不好。
許川知道川子科技需要一個職業經理人。
腦子裡浮上來一個名字，白靈。
前世，這個名字在科技圈裡分量很重。不是川一科技的人，是對手公司銳科的CEO。
銳科和川一科技打了好幾年，從安防市場打到智慧終端，從硬體打到演算法。
那時候川一科技有靈動系列的技術優勢，資金面也寬裕，上市公司，融資渠道通暢。
銳科那邊正好相反，資金鍊一直繃得很緊，每一輪融資都差一口氣，技術積累也比川一科技差了一截。
但就是這種牌面，白靈硬是把銳科帶得跟川一科技平分秋色。
許川記得很清楚，川一科技每次產品釋出會，銳科的競品總能提前一步卡位。
不是技術的領先，是運營上的優勢。
就和那位“阿優ok”的雷布斯一般，管理企業，運營思路，都是鬼才級別的。
那時，川一科技每進一個新賽道，銳科總能從側面找到一個切入點，用更好的運營宣傳，小成本撬動更大的市場反應。
有一年安防展，兩家展臺面對面，川一科技這邊擺了全套靈動系列，銳科那邊只帶了三款產品，結果人流量硬是沒輸。
後來許川讓人打聽過白靈的背景，二十七歲，普林斯頓管理科學碩士，回國後在一家外企做了兩年運營副總裁，後來被銳科創始人挖過去當CEO。
銳科創始人是個技術出身的人，跟趙遠山差不多，搞研發還行，搞管理不行，所以把公司全權交給了白靈。
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