陳舟點頭，把名單收好。
這時候門又推開了。周琳端著一杯熱水走進來，坐到自己的位置上。
她手裡還拿著一個檔案袋，鼓鼓囊囊的，塞得快撐破了。
“周琳，上次讓你理的經費報銷單弄完沒？”劉老師問。
“弄完了。”周琳把檔案袋放到劉老師桌上，“三十七張發票，金額都核對過了，彙總表在最上面。”
“行。”劉老師翻了翻，沒再說什麼。
辦公室安靜下來。陳舟開啟電腦，先把贊助商記錄繼續錄入。錄了十來行，切出來新建了一個文件，開始寫納新方案。
打了個標題，手指頓住。
面試流程好說，往年的模板改一改就行。考核標準才是關鍵。外聯社不是文藝部或者宣傳部，不需要才藝展示也不需要寫推文。
外聯社要的是能跟人打交道的能力——談判。溝通。資源對接。
怎麼在面試裡考出來？
陳舟想了想，打了一行字：模擬談判環節。
給候選人一個虛擬的贊助商對接場景，限時十分鐘，看臨場反應。
他又加了一條：新增筆試環節，簡單的商業邏輯題，篩掉純湊熱鬧的。
打到第二頁的時候，周琳搬著椅子湊過來。
“寫什麼呢？”她伸頭看了一眼螢幕。
“納新方案。”
周琳推了推眼鏡：“模擬談判？這個想法挺新的。去年就是自我介紹加問答，千篇一律，根本看不出誰真有能力。”
“所以今年改。”
“那你準備要多少人？”
“八個左右。質量比數量重要。”
周琳靠在椅背上，想了想：“我建議你加一個考核維度。”
“什麼？”
“抗壓外聯社最累的不是談贊助，是被拒絕。一個贊助商你可能跑五六趟才能談下來，好多新人第一次被拒就打退堂鼓了。你得在面試里加點壓力測試。”
陳舟看了她一眼。周琳做了快兩年外聯社的財務，跟著跑過不少贊助專案，說的有道理。
“比如呢？”
“比如面試官故意刁難。提一些很刻薄的問題，看他們怎麼應對。”周琳兩手一攤。
“去年有個新人，被贊助商說了一句你們學生會就這點誠意，回來哭了一晚上，第二天就退了。”周琳慢慢說道。
。面力——三節環試面：行一了加里件文在舟陳
”？在不在你，事的新納過問來生的一大個有週上“，說才，意注沒認確，眼一了看邊那師老劉往，音聲低琳周”。事個有還“
”。溪小林“
”？識認你“
”。哦差點有記你，識認“
”。哈思意好不“
。錄記天聊看舟陳給機手出翻琳周”。句幾了聊信微了加來後我“
”。樣像還得寫人些有門部們咱比，看我給案劃策助贊的寫時中高篇一了發，行也西東寫，兒活的絡聯外校過做中高，錯不人這“
。平水的生新一大像不實確，楚清輯邏，範規式格。圖截眼一了掃舟陳
。去回推機手掉關舟陳”。說再了名報式正等“
”。呢了搶門部的別被一萬？嗎行不下一注關前提子苗好“，頭搖琳周”，人這你“
”。住不留也人的來搶。搶用不，力引吸有真要社聯外“
”。對得說長部陳，行行行“：眼白個了翻琳周
