在那家國企上了七八年的班，齊洛也認識了不少的人，哪些人有能力，哪些人是混日子的，哪些是本來有能力，但慢慢變成混日子的人，心裡大概有一個數。
比如他自己，一開始也不是沒有雄心壯志，想要好好的發展，但是後面發現上升的渠道太狹窄了，決定自己能不能獲得提升的，跟工作能力沒什麼關係，跟關係有很大的關係。
時間一長，積極性就會被打消掉，慢慢的變成混一個日子的人。
後面江琳得病，他的經濟壓力變大，要兼職還債，上班變成了他休息的時間，對工作更沒有熱情了。
他要挖的，當然不是那些己經身居高位的人，也不是那種己經變成了純粹的辦公室混子的人，而是有一定的工作能力，也有一定的家庭壓力，對未來還沒有失去希望，還想著努力拼搏一把的人。
那些人在工作上的表現未必就很亮眼，很多都跟他一樣，在外面找了兼職來應對經濟上的壓力。
給予一個比較高的薪酬待遇，不是不可以把他們給挖過來。
他給十幾個人打了電話，邀請他們加入自己新的公司。
一開始，那些人以為他在開玩笑，搞惡作劇——一個公司裡出名的窮人怎麼可能在辭職一兩個月後就成為一家上市公司的董事長？那不是在忽悠他們嗎？
但網上查詢了一下那家公司的資訊，董事長真的己經做出了變更，變成了齊洛，就讓他們有一些動搖了？
——難道他真的發達了，成了一家上市公司的董事長？
但更多的認為是同名同姓，被他拿來惡作劇。
然後，在一個週末，齊洛把他們邀在一起，請他們吃了一頓大餐，下午又帶著他們去公司總部參觀了一番，看到那麼多人都恭恭敬敬的叫“董事長”，這才相信齊洛真的發達了。
至於齊洛因為什麼發達的，齊洛給出的解釋依然是當初買了一些比特幣。
證實了自己就是這家上市公司的董事長，那些人是真的心動了。
齊洛邀請他們加入這家公司，可不是讓他們做底層員工的，一開始就給他們許諾了中高層管理的位置。
在國企上班，固然是穩定，但他們的那家國企並不是啥經濟效益多高的國企，時薪倒是高，可是沒有加班的機會，一個月到手就三西千塊錢，對這些三西十歲的人來說，還是太少了。
被邀請過來的大部分人下班後都在做兼職，不然根本就養不起家，甚至於養不起自己。
齊洛給他們的薪資，起步就是一萬以上，五險一金也都有。
累肯定要累一些，想再像以前一樣，上班的時候混日子那是絕無可能。
但怎麼著也比做幾份兼職要好一些，也更有前途一些。
只是，他們這家公司的未來還是有著一些擔憂。
從公司的年報就可以看得出來，己經在虧損了，而且還是比較大幅度的虧損。
雖然是一家上市公司，但新的一年要是還沒有實現盈利，就有可能退市。
盈利的點目前都沒有找到。
沒有新的資金注入，這家公司夠嗆能盤活。
此外還有一點，就算他們這十幾個人空降這家公司，能搞得過那些本地派嗎？
