吃了很多海鮮，也玩了海上的一些專案，這才返回。
紫萱和那兩個小孩子也能玩到一塊兒去。
接下來，就是王嬋和小蘭帶著三個小孩子去鵬城的各個景點玩。
姜媛媛身體不方便，爬不了山，也逛不了街，沒有跟著去，就留在家裡。
而齊洛則是帶著曉峰去了公司。
曉峰現在要求穩，沒有自己創業的打算，要一份穩定的工作就可以了，也就沒有去考察鵬城那邊適合做些什麼，首接要求去康濟藥業上班。
在去公司的路上，齊洛就和曉峰說了，給他準備的職務是什麼，需要做一些什麼。
曉峰心裡很沒有底，對齊洛說道：“安保經理，我從來沒做過這個，連保安都沒有做過，我怕我做不了，會壞了你的事，要不你讓我先從保安做起吧？”
“這個你別擔心，當一個上面的領導，比當一個下面的員工要容易很多，”齊洛笑著跟他說，“你不是一個人領導著一群兵，而是幾個在這行業做了很長時間的人，幫著你管理這個團隊。你可以一邊做一邊學，不懂的地方就問那些懂的人，只要不一意孤行就可以了。”
“我還是覺得這個職務太高了。”曉峰有些不安。
“並沒有很高，”齊洛道，“安保經理這個職務，個人能力其實並不是很重要，重要的是，這個人值不值得信任。你是我信任的人，這一點就夠了。”
安保部一個經理，兩個部長。
保安部長是康濟藥業原來的部長，做了幾年。
工作態度不是很認真，但也沒出過啥事情，所以就保留著原來的職務。
消防部長是從別的公司挖過來的，在這個行業做了一段時間，有著一定的經驗。
曉峰什麼都不會，也不妨礙這個部門的運轉。
以後康濟藥業的安保裝置會全面升級，對保安的素質也會有很大的要求，現在的那些保安能不能繼續留下來，還在兩可之間。
這個過程是一個比較慢的過程，會一步一步的來。
到那個時候，齊洛相信曉峰己經能夠成為一個合格的安保部長了。
對他來說，一個值得信任的人，比一個有能力的人更重要。
這又不是別的部門，這是安保部門。
跟曉峰說明這個道理後，曉峰也安心了一些。
他跟齊洛是多年的好朋友，信任值這一塊還是拉滿了的，他相信自己不會做出那種背叛朋友的事情來。
到了公司，齊洛第一件事情就是把曉峰帶去見袁正這個總經理，告訴他這是自己的同學，是他推薦的安保經理的人選。
袁正當然不可能駁老闆的面子，當下就以總經理的身份表示了歡迎。
然後齊洛再帶著曉峰去人事那裡辦理入職手續。
人事總監就是蔣冰豔。
聽到是老闆的同學過來了，大開綠燈。
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