我後來才發現，陽臺裡沒有監控，僱主檢視監控，也是查不到的。所以，小霞才讓我跟她到陽臺來“吵架”。
我說：“小娟是醫生，她認為微波爐熱奶不好，破壞營養，這件事我們就別質疑。既然僱主吩咐了，我們做員工的，只要不是做錯事就執行。”
小霞還是有些氣鼓鼓的。
我說：“我看見你昨天把奶瓶取出來，在臉上測溫，其實你這個舉動暖到了我，包括剛才，我們倆要說話，你怕吵到妞妞，你關門。
“可後來你又開門，你是擔心我們倆說話，聽不到妞妞在房間裡的動靜，其實這些小細節，都暖到了我——”
小霞沒想到，吵架我己經佔上風了，我竟然還會向她“道歉”，她也沒想到我眼裡的她還有“好的細節”。
她原本像鬥架的公雞一樣，就準備狠狠地在我身上叨兩口，現在，她好像有力氣沒處使了，她不解地看著我。
我說：“你這些動作真的溫暖到了我，我覺得只有專業的育兒嫂，才能做到這一步，我還是尊重你的，只不過，我們兩人性格不同，看問題的觀點不同，有時候發生點矛盾，其實也都是正常的。
“大娘不是說嘛，沒有舌頭不碰牙的，沒有鍋鏟不碰鍋沿兒的。吵架不是目的，吵架是為了把事情說清楚，你說對不對？咱倆又沒有深仇大恨，事情說開了，就沒事了。”
我特意強調“專業”，希望以此提醒小霞，儘量把工作做得專業一點，用“專業”來要求她自己。
小霞說：“你是沒事了，我讓僱主說一頓，我能沒事嗎？”
我說：“僱主扣掉你工錢了？”
小霞搖頭：“那倒沒有。”
我說：“僱主要辭退你？”
小霞搖頭。
我說：“這不就得了嗎？以後好好幹，這事就過去了。誰幹活都不可能沒有錯誤。僱主不也一樣嗎？
“你看大哥每次來，都會訓僱主兩句，僱主在公司做到副總的位置，我看他犯的錯誤，比咱們還多呢。犯錯誤不是壞事，其實改正錯誤，也是一個學習的過程。
“我說的不是你，是說我自己。以後我也長記性，我能解決的，就跟你好好溝通，實在解決不了，我——”
小霞說：“你還準備告狀？”
我笑了：“糾正你一下，不是告狀，是跟僱主溝通。”
小霞說：“那不還是告狀嗎？”
我搖頭，苦笑。
小霞說：“你是不是還跟僱主告狀，說我不讓妞妞睡覺？”小霞這次跟我說話，語氣和緩了很多，目的己經不是要吵架。
既然己經跟小霞談開了，那我索性就有啥說啥。
我說：“以前有些老人說，白天別讓寶寶睡太多，要是睡太多，寶寶晚上就不困了。這話對一半吧，老人晚上容易失眠，所以老人白天儘量少睡。
“嬰兒跟老人不同，嬰兒什麼時候想睡，就什麼睡唄。再說，家裡僱一個育嬰師專門看護嬰兒，那就讓嬰兒隨便睡吧，睡覺的事你不讓她睡，多難受啊？”
我是一個愛睡覺的人，一天睡10個小時我才高興呢。一旦少於6個小時的睡眠，我就不舒服。我看重睡覺。
妞妞困了不讓她睡覺，她該多痛苦啊。
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