第162章
“但是，首長，如果真要推動落實，哪怕只是進行小範圍的試點驗證，動作......恐怕會非常大。”
“這不僅僅是改變幾個戰術動作或者訓練科目。”
“它觸及的是從單兵技能訓練、班組編成模式、指揮協同流程，一直到相關作戰條令和訓練大綱的系列調整。”
“牽一髮而動全身，影響面極廣。”
吳天明微微頷首，顯然對此早有預料。
他沉思片刻，下達指示：
“這篇論文，我交給你。”
“給你們作訓部一個晚上的時間，組織精幹參謀進行專題研討。”
“重點不是評價論文字身的好壞，而是聚焦於兩點。”
“第一，其所指出的問題，在我軍基層部隊現階段訓練和演訓中，是否普遍存在、嚴重程度如何？”
“第二，如果認為其觀點有可取之處，那麼，有沒有可能在可控範圍內，設計出一套切實可行的、分步走的驗證或試點方案？”
“哪怕只是很小規模的‘戰術實驗’。”
“明天早晨，我要聽到你們的初步結論和建議。”
王少強立正領命：
“是！保證完成任務！”
但他接過檔案後，腳步卻有些遲疑，臉上露出一副欲言又止的表情。
“還有事？”吳天明抬眼看他。
王少強搓了搓手，臉上堆起一個略顯“算計”的笑容：
“首長......”
“那個......能寫出這種水平論文的兵，那可是萬中無一的人才啊！”
“放在基層偵察連，天天摸爬滾打，雖然能鍛鍊戰鬥作風，但從發揮其理論研究和創新思維特長的角度看，是不是有點......資源錯配？”
“您看，我們作訓部現在正缺這種既有基層體驗，又有理論銳氣、思維活躍的年輕參謀。”
“我以作訓部的名義，正式申請，是不是可以考慮把這個蘇銘......調到我們部裡來？哪怕先借調一段時間也行！”
作為主官，發現頂尖人才立刻就想“挖”到自己麾下，幾乎是本能反應。
在王少強看來，蘇銘這種“寶貝”，放在作訓部才能最大程度發光發熱，成為推動軍區訓練改革的一柄利器。
吳天明看了他一眼，直接潑了一盆冷水：
“趁早打消這個念頭。”
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