會議室裡的氣氛頓時變得有些沉悶起來。
這些參謀們長期在軍區機關工作，深知層級差異帶來的種種無形壁壘和現實困境。
滿腔的熱情與專業的認可，撞上冰冷的體制現實和資源天花板，往往令人倍感無力。
王少強默默地聽著，手指無意識地在桌面上輕輕敲擊。
他知道部下們說的都是實情，是藏區軍區乃至許多類似層級單位共同面臨的問題。
但他同樣記得參謀長交付任務時，眼中那一閃而過的銳利光芒。
那是一種不甘於永遠跟隨、渴望在某些領域尋求突破的期待。
他清了清嗓子，聲音沉穩地打破了沉默：
“你們說的這些現實困難，我都明白，參謀長更明白。”
“但是，上級把這篇論文交給我們研討，本身就是一種態度。”
“我們作訓部，不能只當傳聲筒和翻譯器，更應該是軍事訓練創新的‘思想庫’和‘探路者’。”
他目光掃過在場每一位參謀：
“現在，我要求大家暫時拋開那些‘能不能’、‘該不該’的體制性顧慮。”
“我們就從純軍事專業的角度出發，假設，僅僅是假設......”
“如果我們有機會進行探索，那麼，基於這篇論文的理念，我們可以設計出怎樣一套具體、分步驟、風險可控的‘戰術實驗’方案？”
“哪怕只是在邊防五團內部，挑一個連、甚至一個排，進行小範圍的、封閉式的模擬驗證？”
“目標不是立刻推廣，而是獲取第一手資料，驗證其理論在實踐中的可行性、優缺點。”
“為將來更高層級的決策，提供一份紮實的、基於我們自身實踐的‘評估報告’。”
他頓了頓，語氣帶上了一絲鼓勵和挑戰的意味：
“別忘了，基層戰士最‘討厭’我們作訓部什麼？”
“不就是覺得我們整天坐在機關裡，想出各種‘點子’折騰他們嗎？”
“現在，發揮你們‘折騰人’的專業特長的時候到了！”
“用這篇論文作為‘藍圖’，給我拿出一套既能讓基層部隊‘跳起來夠得著’，又能真正檢驗新想法、獲取新知識的‘折騰’方案來！”
“今晚，必須有個初步框架！”
參謀們面面相覷，隨即，不少人眼中重新燃起了光芒。
拋開那些令人沮喪的層級束縛，迴歸到純粹的軍事專業探索和方案設計，這本身就是他們熱愛的工作。
一時間，會議室裡響起了熱烈的討論聲。
