第889章
身為軍區司令員，絕對的高層領導，指揮著三個集團軍數十萬官兵！
坐在這個位置上的人，掌舵的是大方向、謀劃的是全域性戰略。
但任何一個身居高位的人都有一個共同的難題，那就是對於基層的真實情況掌握不是那麼及時準確。
很多時候，他們看到的都是經過層層過濾、精心修飾過的彙報材料。
就拿每次司令部對下面釋出一些政策來說，司令部只是下達命令，三個集團軍需要落實執行。
但最終落實到基層是什麼情況、官兵們真實反應如何，也就只能聽工作彙報。
而工作彙報這東西，水分有多大，在座的人都心知肚明。
一個軍區司令員，每天工作繁忙，事情多如牛毛，各種會議、檔案、外事活動排得滿滿當當，想要一件事盯到底、一竿子插到底，那是十分不現實的。
丁偉業上將沒想到，蘇銘這次來找他，不僅是給他看精心拍攝的合成營宣傳片，還帶來了一份關於三個集團軍基層官兵的盡調報告。
他十分好奇，蘇銘一個少校，是如何拿到這份盡調報告的？
要知道，他這個司令員想了解基層真實情況都不容易，蘇銘一個營長，憑什麼能掌握這麼多一手資料？
這份盡調報告上，確實真實反映了基層存在的一些嚴重問題：工作拖沓、形式主義、官僚作風、官兵待遇落實不到位.......
有些問題觸目驚心，有些問題他平時也有所耳聞，但從未像現在這樣系統全面地呈現在眼前。
“這份報告你是從哪拿到的？”丁偉業直接問道，語氣裡帶著幾分探究。
“首長，我利用了一個星期的時間收集的。”蘇銘如實回答。
“一個星期的時間，你能完成三個集團軍的基層調研？”上將十分驚訝，有些不敢相信。
三個集團軍，不是三個連隊，那是數十個師旅單位、數百個營連、數萬名官兵！
蘇銘只是一個人，沒有任何調研團隊，沒有任何官方授權，做一份如此詳盡的基層調研，是怎麼做到的？
蘇銘解釋道：
“我在軍網內部發布了一個‘聆聽基層官兵心聲’的專欄。”
“以匿名問卷的形式，瞭解了一下他們對於心中理想作戰單位的需求，以及當前單位存在的問題。”
“三個集團軍加起來，一共回收了八千多份有效問卷，這份報告就是對問卷資料的分析總結。”
他頓了頓，繼續說道：
“合成營的宣傳片不能敷衍了事，不是隨便拍一個俗套的影片片段就能引起基層官兵興趣的。”
“必須要對症下藥，瞭解他們心中理想作戰單位的需求。”
“你能提供他們想要的東西，自然就能吸引他們主動前來加入合成營。”
這個道理很簡單：你想吸引人才，就得知道人才想要什麼。
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