第1176章
“但是.......”
蘇銘話鋒一轉，像一盆冷水潑了下來：
“正式通知下來，那也是幾個月以後的事情了，急也沒用。”
“這段時間需要忙的，也就是第二件事，新兵入營的事情。”
蘇銘說完，參謀長齊強接過話頭，繼續說道：
“在座各位都是老兵了，在老單位的時候都經歷過新兵入營。”
“往年，新兵入營是快樂的時刻，也是存在安全隱患的時刻。”
“這一點，大家心裡都有數。”
他頓了頓，語氣變得嚴肅起來：
“尤其我們合成營這批招收的新兵，大學生兵佔了相當大的比例。”
“這些大學生兵，絕大多數都是從小嬌生慣養長大的，沒吃過什麼苦，沒受過什麼累。”
“他們對著軍營，有著自己美好的、甚至是有些脫離現實的憧憬。”
“來到這兒之後，發現現實和他們預想的不一樣。”
“有人是圖著好玩來的，來了幾天發現不好玩、不好混，他們會有一個什麼樣的抗拒心理？”
“你們也都知道，我就不多說了。”
在場主官全都點頭，深有體會。
每年新兵入伍後的那幾個月，都是各單位最操心、最忙碌的時候，各種意想不到的狀況層出不窮。
新兵入營，三個月的訓練時間。
目的就是要磨鍊這些新兵蛋子的心態，改變他們多年養成的不良習慣。
把他們從一個普通老百姓鍛造成一名合格的軍人。
尤其合成營今年招收了不少大學生兵，高中生學歷兵也佔了多數。
這些兵，絕大多數從小嬌生慣養、沒幹過什麼重體力活，身體素質跟不上訓練強度，脾氣大、吃不了苦、受不得委屈。
這都是很常見的問題。
如果不好好引導、不好好訓練的話，容易出事，而且一齣就是大事。
“要求，新兵入營期間，各單位必須要儘可能做到......”
齊強翻開筆記本，逐條逐項地強調著需要注意的事項和必須落實的措施，事無鉅細，面面俱到。
教導員徐鵬也接過話頭，從思想政治工作的角度講了不少要點，如何談心、如何疏導、如何及時發現和化解問題，講得很細緻。
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