第1167章
機會是留給有準備的人的，不行就換人。
五個兵源點，每人負責一個，全部選好分配完畢之後，會議便結束了。
......
當晚。
辦公室內，燈光柔和。
蘇銘坐在了桌子前，鋪開信紙，提筆寫起了家書。
晉升中校了，進步了，這不得和家裡報個喜，讓家裡人一起開心開心？
家書的開頭，蘇銘寫得直截了當：“爸，告訴你一個好訊息，我晉升中校了......”
......
京城。
自從春節結束到現在，蘇成軍一直很忙，非常忙，忙得腳不沾地、昏天黑地。
這個忙碌的程度，堪比他當年創業最艱難的那段時期。
沒辦法，誰讓他生了一個有出息的兒子呢？
過年回家都不忘給他這個老子佈置任務。
讓他老子開公司，開科技公司、開安保公司、開戰術裝備品牌公司，一個接一個，沒完沒了。
本來他一個大老闆，都已經可以忙著退休享福了，把公司交給唯一的兒子來繼承，自己帶著老伴環遊世界、安享晚年。
結果自己那個不省心的兒子，在部隊裡當兵，越當越順，越爬越高，哪有時間來繼承家業？
“蘇總，戰狼安保公司的相關手續已經全部齊全了，各崗位人員也已經全部到位......”一旁，秘書有條不紊地彙報著各項工作進展。
聽完彙報後，蘇成軍滿意地點了點頭，問道：“戰術裝備品牌的設計師、生產線，準備得怎麼樣了？”
“蘇總，設計師還在招聘中，但是符合條件的幾乎沒有。”秘書如實彙報，語氣裡帶著一絲無奈，“按照您的要求，我們已經把待遇標準提高到行業頂尖水平了，但還是招不到合適的人。生產線方面，已經準備完畢，隨時可以開工。”
在戰術品牌設計師這一方面，蘇成軍的要求特別的嚴格，幾乎是吹毛求疵的程度。
雖然自己兒子在戰術裝備方面，給了他一些關鍵技術以及初步的設計圖紙，但身為老總的蘇成軍十分清楚。
這玩意兒必須得保密，不能出任何紕漏。
所以找設計師，要求必須要高，專業能力要強，而且背景還必須是要信得過的。
不能是那種跳來跳去的“職業經理人”型別。
因為，他們預期的目標，生產出來的戰術裝備，不是給一些軍迷愛好者休閒玩的玩具，而是要出口外銷的。
主要目標市場是賺老外的錢，所以品質和口碑必須過硬。
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