啪啪啪！
會場還沒傳來鼓掌聲音，林默的身前就已經傳來了。
馬光正在鼓掌，神態和林默之前的鼓掌一樣，帶著笑容，可笑容裡面充滿了嘲諷。
那模樣就彷彿是在聽一個稚嫩孩童的狂言。
馬光開口道：“林大律師，你的演講非常精彩。充滿了書本上的理論，和年輕人的理想主義。如果我是大學生或者年輕人的話，幾乎都快要被你說服了。
這讓我想起了大學裡面那些從來沒經營過一家工廠的教授們，在乾淨整潔充滿浪漫主義氣息的課堂上教授經濟學。
知識淵博的教授們以及林大律師你，好象都忘記了，現實是一頭嗜血的野獸。
他可不吃什麼“尊嚴”這一套。
它只認一樣東西，那就是競爭力！”
馬光的臉色突然嚴肅，語氣嚴厲道：“這個世界每天都在競爭，社會只會每年有多少大學生畢業，卻從來沒有報道過每年有多少創業者湧入創業市場，又有多少創業者能夠活下來。
我現在告訴大家，公司十年存活率只有1％——5％！
在如此競爭激烈的環境之下，一家公司如何活下去才是最重要的。
如果公司都不能存活下去，又何談為社會提供就業？
那麼存活下去的根本就是內卷！
不僅公司的老闆管理層在卷自己，就連員工也要跟著卷。
這也是目前各大公司的困境。
哪個老闆不知道給員工發錢能夠提高員工的積極性？
不知道規範勞動法，會提高員工的幸福度？
但是，激烈的競爭市場逼得他們不能去做這些。
對於中小型企業而言，提高員工的福利，就等於承擔風險，有限的資金應該投入到公司的運營當中，更新技術，擴大產業。
而不是在前途未卜的時候把錢給分光！
不提高福利，員工沒有尊嚴和公平，提高了福利，公司在激烈的競爭當中失去了資金，會導致喪失競爭力，進而崩盤。
這就是當下小公司的困境。
而我們工廠區是這樣的情況嗎？
不！
我們工廠區的情況更加的惡劣！
其他地區的公司還考慮長遠發展，把錢剋扣下來延續公司的生命呢。
而我們工廠區的大部分公司，基本上就是抱著撈一筆就跑的想法。
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