所謂勞務公司，其實就是勞動力輸送中介。
他們對接各大工廠，將自己旗下的勞動力輸送進去，然後從輸出的每一個人身上抽成。
舉個例子，如果說一個流水線工人的時薪是20元。
那麼如果是透過勞務公司輸出進來的，勞務公司會從這20元時薪中抽掉5元。
這就是抽成。
抽成的比例確實很大，但對工人來說，新增勞務公司就不用他們自己去找活幹了，也不缺活幹。
而君富勞務公司，是當初工廠區正式成為江海的一個區級行政單位後。
聞到了巨大的人力資源紅利，就成為了最先入駐的一批勞務公司之一。
從魏音收集的訊息來看，這個君富公司還真是一步一個腳印做到現在這麼大規模的。
文件中無時無刻都在體現“君富公司”踏實幹企業的理念。
馬光甚至喊出過“以人為本”“我把員工放心裡，員工把我高高舉起”這些經營理念。
從任何角度來看，君富能夠做到現在這麼大。
就是因為他“人性化”！
以踏實，人性化的經營理念乾死了同期，後期的所有勞務公司。
其實從君富的發展履歷來看，毫無亮點。
它能夠發展到現在這個規模，完全就是對手太不當人了。
它是一群類人公司當中唯一的正常企業，工廠區的居民們用腳投票選擇了君富勞務公司。
創始人馬光在工廠區的名聲那叫一個好啊。
林默現在理解，為什麼姜法的人如此糾結的原因了。
在他們眼裡，君富公司是真正的好企業啊！
得罪馬光，大家心裡是真過意不去。
“發展沒有任何問題，合情合理，邏輯也對，踏踏實實做企業，不搞歪門邪道的成功機率確實大很多。”
林默表情一凝，陷入了深度思考當中。
越想越不對，就是有問題。
於是林默讓夏靈撥通了魏音的電話。
“喂？小音嗎？”
“呃我想問一下，為什麼資料裡面沒有君富公司的負面資訊？”
林默翻閱了幾遍，才發現沒有任何君富公司的負面資訊。
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