鄭強這才坐下：“都是林主任你之前教我的，都是您教的好啊！”
說著，鄭強還興奮的拿出一個小本本：“您看，都是您之前說過的話。”
林默一看你，還真是自己之前說過的，要發散思維，不能侷限自我。
“好了，我們先談正事。”
“您說！”
鄭強直接拿出了一個小本本，用著渴望知識的灸熱眼神看著林默，握著筆隨時準備將林默說的話記錄下來。
林默都被鄭強的行為逗樂了。
這傢伙的天賦不愧是人情世故啊。
從心理學的角度來說，這種學生姿態既體現了對林默的尊重，又體現了自己下位者的身份。
如果領導是一個享受身份地位的人，那麼自己的下屬做出這樣的姿態，是會令人很舒服的。
但林默並不享受。
“放輕鬆點。”
“我很輕鬆，我求知若渴！”
得，鄭強這傢伙的人情世故刻在骨子裡了。
林默先讓蘇一鳴這位頂級律師助理帶著康叔去整理剛剛收集的資訊後，才對鄭強問道：
“我之前讓你彙總工區勞務糾紛型別，你做的怎麼樣？”
鄭強點點頭：“在做工作的時候同時，我們也在彙總，目前得出型別主要分為這些。”
說著，他打開了筆記本計算機上的文件。
所有的資訊出現在了上面。
鄭強解釋道：
“工廠區勞務糾紛型別主要分為：【陰陽合同】【攜款逃匿】【隱匿資產，虛假破產】【虛構債務】【制定苛刻規章，惡意罰款】
按照出現次數排序，前三分別是：【陰陽合同】【制定苛刻規章，惡意罰款】【攜款逃匿】”
林默看著表格，每一個糾紛型別後面都有數字，顯示多少例。
陰陽合同是指：合同當事人，就同一事項簽訂了兩份或兩份以上內容不同的合同。這些合同中，有一份是對外公開的，通常被稱為“陽合同”，而另一份則是雙方私下裡達成的協議，被稱為“陰合同”。
陽合同是用來忽悠監管部門的。
陰合同才是公司給員工的福利待遇。
之所以陰陽合同能夠成為最多的違法例子，就是因為隱匿性高。
黑公司以低於地區最低工資的福利待遇來僱傭你，在其他富饒的地區可能吸引不到人，但是在工廠區就不存在這個問題。
。聘應來人有會就，飯口一上吃夠能要只，資工的低多論無
。同合”“下簽悠忽被會就，人工區廠工的解瞭不策政場市和律法對以所
”。同合是這道知不都們他，的來出覺察們我是，的來出提己自人託委是不都同合“：氣口一了嘆強鄭
】款罰意惡【的二第名排
。資工扣會就了法違，件條章規的刻苛其極定制會司公，思意面字是就
50：51——00:51為午下，02:01——51：01為定規午上，所廁次一上夠能只段間時的作工在如比
。元百一款罰次一規違，工曠為視都所廁上去段間時他其
？辦麼怎子肚拉是要
。上在拉不要，乾白天一致導，所廁上去規違不要
。多很有還度制章規的刻苛樣這
。來出指你給再，候時的資工算清末月在，來下錄記控監用利是而，來出指你給場當不司公，是的險最
。塊千幾司公欠還倒反，月個一了幹苦辛工員些有於至以
。徑途律法走者或局察監勞去議建，紛糾務勞於屬這你訴告會察警，後警報，氣生很你事種這到遇
。漲上線直本的權維
。去下咽裡子肚往了碎打能只屈委，錢有沒也間時有沒既工員的區廠工
