但是！
在興福街道樹立榮譽感是非常有必要的！
關係到居住在興福街道未來的發展！
很簡單，如果家中的老人能夠被妥善照顧，那麼家中的壯年勞動力就能毫無顧忌的出去工作，發揮出百分之百的工作效率。
屆時，就能給興福街道的居民打出口碑。
整個江海用工市場到時候就會流傳，工廠區興福街道的人是真的勤勞！
到那時候，興福街道的人還愁找不到工作？
甚至會是別人上門來求著你去他們公司工作。
而這一切，都是基於家中老人被妥善照顧的背景之下！
所以家政人員們身兼重任！
這就是榮譽感的來源，既好好照顧老人就=幫助興福街道崛起！
思想，榮譽感樹立成功後，就進入第二步。
第二步依靠幾千個高工資崗位帶來的高收入群體，給護工漲工資！
這幾千個崗位當然不是基於外出務工人員打出的勤勞口碑，而是來自於百興建工承諾的五千個就業崗位！
這些錢也不是他們必須要繳納進家政公司來。
別忘記了，興福街道除了上千名癱瘓的老人以外，還有幾乎三萬名能夠自主行走，生活自理的老人。
他們的子女以前沒有錢，交不起八百塊錢的保姆費用，但如果外出賺到八千塊錢的工資了，交八百進家政公司，讓其照顧一下家中老人，可不是什麼難事。
所以說，一個地區，一旦有一部分人賺到錢了，只要這錢用回來了，那麼該地區其他人也能賺到錢。
然後就繁榮起來了。
第三步，護工工資提高了，就去參加培訓，提高專業能力，爭取拿下工廠區其他街道的專案，增加公司營收！
到這個階段，公司就會朝著體系化，專業化發展，爭取拿下整個工廠區的家政生意。
真做到了這一步，那就能夠逐鹿江海了。
三步走計劃也得到了林默的支援。
當然了，這其中最關鍵的一環是第二環，要看徐泉這傢伙究竟能不能拿出五千個高薪就業崗位出來了。
不過嘛....林默笑了笑，就算你不拿出來，我還不會搶嗎？
“吳言祖這小子腦子也挺靈活，到時候得請他吃個飯，如果真能拿到萬盛達公司的1免費培訓，那可是節省了一大筆錢啊！”
同一時間。
徐泉的辦公室。
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