而在黃峰的工地，沒想到發揮出瞭如此大的作用。
那必須得分析一下緣由了。
黃峰：“我也觀察過，也詢問過工人們的感受，還包括我自己的感受。
首先，提前預支工資這一招就激發了大夥們的幹勁，大夥們都很質樸，好到過分了，他們雖然還記得當年的仇恨，但徐泉預支了工資，從心底裡覺得有些虧欠你，所以幹活就會賣力一點。
第二點就是林律您提出的員工委員會制度與奪權思路相結合了。
成立之後，各個基層班組的聲音都提交到了我們專案部來。
我們知道了基層員工們的訴求，例如食堂的飯菜油重了，肉少了，素菜種類不夠多，宿舍的床位太逼仄，浴室少了，熱水供應時間太短等等。
各個委員會的代表有權力調查後勤部門的支出，這也確保了每一分錢應該花在員工身上的錢都花在了員工身上。
當做到了這一切後，員工普遍表示，他們感覺自己活出了來個人樣了。
林律師，其實我現在也才明白過來，基層員工們要的並不是生活質量的提高，而是這種尊嚴感。
正是因為做了這些，才讓他們感受到自己有尊嚴，而不是公司的工具。
當有了尊嚴以後，他們就會對公司有歸屬感。
有了歸屬感，才會去思考奪權的可能性，或者說大家包括我都己經拿到了一部分權力，例如監管權等，有了這些權力，我們才真正把百興建工當做了一個長久的棲息地，對百興建工有了認同感。
那麼我們幹活，就不是單純的為百興建工幹活了，而是為了自己幹活，因為我們就是公司，公司就是我們。
只要多幹活，那福利就會降臨到自己頭上。
那為什麼不幹呢？
不僅要幹，還要大幹特幹，大家都充分的發揮了主觀能動性，去提高施工效率。
正是因為這些，效率才提高了三倍多！”
說道這裡，黃峰都是一臉的興奮，他從來沒見過幹勁如此足的員工了！
林默也點點頭，露出了笑容：“那說明我們努力的方向是對，其他兩個工地發展如何？徐泉這兩天有來過工地嗎？”
黃峰：“據我所知，其他兩個工地與我們都差不多，大家熱情似火，效率拉滿了，至於徐泉，他好像自開工儀式之後就沒有來過，好像在處理公司內部的問題，聽說有高層管理人員反對給基層加薪，徐泉正在調查他們，己經開除好幾個副總了。”
聽聞，林默笑了。
看來在興福街道那一陣鼓掌，給徐泉拍醒了，追求都不一樣了。
於是，林默聯絡了徐泉。
“徐總，來山嶺區視察一下工地啊，變化可大了。”
“才開工幾天，有什麼視察的？我這邊忙著呢，等做成了，再給員工加工資！”徐泉己經在美美的幻想，所有員工為他歡呼的美妙場景了。
林默：“還是來看看吧，這是你前半生從來沒見過的場景。”
“嗯？沒見過？還能有我沒見過的？”
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