“郝心”拿起簡易黑板架了起來，所有人都看向了他。
郝心整理好，轉身面向大家的時候，雙手捏著衣角，神色緊張，整個人看上去侷促不安。
林默笑道：“別緊張，大膽說就是。”
部長也樂道：“這麼緊張？大學裡面沒打過模擬法庭嗎？要是以後上法庭這是這個樣子，那對手可就要笑死嘍。”
林默並沒有起什麼疑心，畢竟郝心也就是一個剛剛大學畢業的法務而己，這樣的表現非常符合他大學畢業生的身份。
“郝心”見林默表情輕鬆，便知道自己還沒有露餡，於是縮了縮肩膀，臉色紅了起來，才像模像樣的鼓起勇氣開口道：
“部...部長...林律師，我的想法是這樣的：在緊急招聘五千人的壓力下，如果法務部只使用一份標準勞動合同來應對所有崗位，就像用同一把鑰匙開所有的鎖——的確高效，但隱患重重！
例如，專案經理和普通建築工人的法律風險點完全不同，用同一份合同可會導致關鍵保護缺失或條款無效。”
眾人都點點頭，這是大家都知道的常識。
郝心：“所以我想出的解決方案是：三步走，實現‘效率與風控’雙贏。
第一步：立即分類——把合同風險分成“高（A）、中（B）、低（C）”三級。
同時我把五千個崗位快速分為三類，區別對待。
第一類，高風險崗位A類：專案經理、核心技術員、財務、採購等。這些崗位涉及公司核心利益，必須加入保密、競業限制等特殊條款。
這些崗位的合同必須進行特殊定製。
第二類，中風險崗位B類：安全員、質檢員、特種作業人員。需要在標準合同基礎上，增加專門的《安全生產責任書》。
第三類： 低風險崗位C類：普通建築工人、後勤人員等。可使用最佳化後的通用合同，但必須配套關鍵告知檔案。”
郝心邊說邊寫，因為講的著急了，說完後大口大口喘著粗氣，十分像一個內向的人在會議上彙報工作那樣，整個人都是慌亂。
部長有些無語道：“你慢點說，又沒人拿鞭子抽你。”
“郝心”深呼吸一口氣，又繼續開口。
部長看向林默，一手指著郝心，臉色無奈。
林默則是眼神一眯，露出了饒有興趣的神情，這個年輕想的辦法或許與自己有幾分相似？
這時，郝心繼續道：
“第二步：模組化改造——把合同變成樂高積木。
我將把現有的單一合同模板，改造為靈活組合的模組系統。
核心框架 = 1份基礎通用合同 + N個可新增的專項模組。
這些專項模組包括.......”
噠噠噠...
郝心在黑板上奮筆疾書。
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