陸北川的輪椅被推到了主位。
謝新紅則坐在右手邊的第一個位置。
眼見會議室裡面鴉雀無聲，謝新紅笑道：「我給大家介紹一下，旁邊這位就是我的孫子陸北川，接下來他將擔任陸氏集團ceo一職，請各位協助他的工作。」
很明顯，陸北川就是陸氏集團的新掌門人了。
等董會事成員都緩過來後，大家臉上都帶著質疑。
由其是坐在前面一個老頭。
「謝董，我想請問一下，這位陸總……他以前是軍人嗎？」
「是啊。」謝新紅很自豪，並笑道：「就他這一身正氣，你看不出來嗎？」
老頭：「可是，他沒有管理公司的經驗啊。」
「經驗都是通過後續慢慢積攢的，誰生下來就有經驗啊？」
老頭：「如果是工作經驗，那可以慢慢積攢，但是這ceo……需要從底層業務開始慢慢熟悉吧？啊，我提出這個質疑，也是為了陸氏考慮，陸氏走到今天不容易，需要有一個有經驗的掌舵人。」
眾人的目光看向陸北川。
是啊，集團的ceo當然要有兩把刷子。
別的不說，集團的業務總該熟悉吧。
而陸北川輕笑了一聲。
他的目光平靜地落在那位開口質疑的老董事臉上。
「您是張叔，從我爺爺創辦了陸氏集團後，您就開始跟著他幹了。當年陸氏第一家高階珠寶門店在廣城落地，您帶著團隊在工廠裡守了整整八個月，盯著每一批裸石的篩選流程，這份功勞集團上上下下沒人不記著，您說要為陸氏考慮的心思，我信。」
張董事動作一頓，沒料到陸北川一開口就把自己的過往摸得這麼清楚。
陸北川遞給陳立一個軟盤，讓他將裡面的東西投影到投影儀了。
陳立立刻照做。
投影儀裡面呈現出公司的組織架構圖。
眾人不解，他將這組織架構圖放在這裡是為了什麼？
這不是網上隨便一搜就可以搜到的嗎？
而陸北川將輪椅轉了個方向，用手電指著這張架構圖道：「我雖然這麼多年一直在部隊，但是身為謝董的孫子，我不可能對陸氏一點都不上心。
先說說這個組織架構吧，現在總部光品牌。運營。供應鏈。渠道這幾個條線的副總裁就有七位，新品從設計定稿到最終上架，要層層籤批十二道流程，七個副總裡，三個手裡沒有實際業務權責，全是掛名養老，光這部分每年的人力成本就多耗出一千兩百萬，我上週已經讓把最佳化方案做出來了，下週就能上會敲定。」
眾人一嘖。
董事會的人佔據著股份，但很多沒有實權，陸北川說要最佳化，那就最佳化吧。
陸北川接著往下說：「再說到咱們的核心珠寶業務……」
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