秦東旭耐心的解釋道：“大家把事情想的太簡單了，這可不是管理者一句話的事情啊。”
“我問大家一個問題，如果沒有勞務派遣公司，你們能比較容易的找到工作嗎？”
這回沒人搶答了。
他們不得不承認，如果沒有勞務派遣公司，他們中絕大部分人都找不到工作。
但凡能找到工作，誰願意在勞務派遣公司受壓迫？
他們腦子又沒病。
秦東旭繼續道：“我再問大家一句，如果勞務派遣公司不賺錢，還有人願意開勞務派遣公司嗎？”
這回有人道：“肯定沒人開吧？那些老闆一個比一個黑，怎麼可能白白做慈善？”
秦東旭道：“所以，勞務派遣公司要想存在下去，就得有一定的利潤，可是他們的利潤從哪裡來？”
有人道：“羊毛出在羊身上，肯定從我們工資裡抽成！”
秦東旭道：“對頭，勞務派遣公司的利潤就是你們給賺的。”
“可是如果你們要求同工同酬，用工企業支付給你們的工資和正常同級工人一樣多，那麼他們是不是要額外拿出一筆錢來交給勞務派遣公司？”
“如此一來，用工企業的支出是不是就增加了？”
“他們會願意嗎？”
“所以，同工同酬說來簡單，其實不簡單啊。”
“要想讓你們，勞務派遣公司，還有用工企業都滿意，儘量做到公平，就得把各方的利益都考慮到。”
“這就需要大家坐下來好好的談，大家說對不對？”
很多人紛紛點頭稱是。
“但眼前這個狀態，我們根本沒法好好談啊。”
“一個是人多嘴亂。”
“大家你一言，我一語，一人一個主意，不但我聽不清大家說了什麼，你們自己彼此之間也聽不清。”
“第二個是，大家聚集在這裡不但影響不好，而且把交通都堵塞了。”
“所以，我請大家去管委會的院子裡討論。”
“具體方法是先自由分組，每十個人一組。”
“每一個組選出一個小組長，把大家的意見都集中起來。”
“然後每十個小組長，再組成一個大組，選出一個大組長，把各小組的意見進行彙總。”
“大家提的意見肯定有很多重複的，要把這些重複的都刪除掉。”
“然後這些大組長，再把統計上來的意見交到我這裡，我們共同協商。”
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