被退回勞務派遣公司的工人未必會失業，這時候很可能另一個公司又迎來用工高峰。
於是這批工人就可以去B公司繼續工作。
有人把勞務派遣公司，簡單的等同於勞動力中介公司，其實也不對。
中介公司只給工人找工作，收取一定中介費，其餘一概不管。
中介和工人不存在勞動關係。
但勞務派遣公司會和工人簽訂正式用工協議，會給工人繳納基本的社保。
勞務派遣公司為了增強自己工人的市場競爭力，可能還會對旗下工人進行技術培訓。
因為勞務派遣公司這些作用，它本來應該是勞動力市場的有益補充。
但是這些年，勞務派遣因為監管不夠，把路走歪了。
某些用工單位己經不是用勞務派遣工來應急，而是把勞務派遣工當正式工人用了！
企業這樣做有很多好處。
最明顯的是能降低工人的管理成本，規避用工風險。
比如，企業辭退一個正式工人很麻煩，不但要支付較高的賠償，而且還容易引來勞動仲裁。
一旦出現工傷事故，更是麻煩事。
如果使用勞務派遣工，這些問題就都能甩給勞務派遣公司。
企業大量使用勞務派遣工，就衝擊了正常就業市場，會有大量的人找不到工作。
這些找不到工作的人為了生存，便只能去勞務派遣公司。
勞務派遣公司的壯大，又會去衝擊正常就業市場。
便有更多找不到工作的人加入勞務派遣公司……
如此，形成惡性迴圈。
另一方面，勞務派遣公司工人增加，出現工人多崗位少的局面，公司的老闆自然會開始剋扣，拖延工人的工資。
於是乎，勞務派遣，就成了同工不同酬的根源！
勞務派遣公司也成了就業市場的毒瘤！
水南市的新規定就有效規避了這些弊端，讓勞務派遣公司迴歸到了原來的位置。
訊息傳出，水南市的勞務派遣工頓時歡呼雀躍！
同工同酬，意味著他們工資要有一次大幅度的躍升！
而且以後他們再也不用當二等公民了！
水南市的技校生，職高生，同樣也感到高興。
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