他無論如何也不相信。
所以，大機率是時未得到了一員“猛將”，這個方案，就是出自那位“猛將”之手。
然而現在讓他糾結的是……時未拿出來的這個方案，的確能夠充分地說服他，投資那5000萬……就算是把這個方案放在溫崢宇面前，他也會掏這5000萬。
可是……他實在有些擔心時未……是否能把這個專案做起來？做好？
薄修遠的辦公室裡，時天海忐忑不安，焦急地走來走去……時未卻很淡定瀟灑地玩著手機遊戲。
時天海，“你怎麼還有心思玩手機？如果薄修遠不同意這個方案怎麼辦？看不上這個方案怎麼辦？畢竟那個顧思藝，根本沒有什麼實戰經驗……”
時未卻挑了挑眉，漫不經心道，“放心吧！這個方案，薄修遠一定喜歡。”
隨即又不耐煩道，“哎喲，爸！你別走來走去了，太晃眼睛！我說老爹，我現在終於明白，當初你也算是蘇氏集團創始人蘇總裁的元老，為什麼最後人家其他元老都當上副總裁，你卻只能當個副部長？最後還是蘇晚意上臺，才讓你當副總裁來著！”
時未頓了頓，眼睛始終盯著手機上的遊戲畫面，嘟噥著道，“那是因為你一沒本事，二沒脾氣！你太沉不住氣了！”
時天海，“……”
他霎時臉色一陣紅一陣白。
他無法辯駁，因為時未說的是事實——儘管太扎心了。
要不是蘇晚意留下的一份遺囑，時天海做夢也想不到他會當上總裁——當初他們陪著蘇晚意的外公打天下，幫助外公創始了蘇氏集團後，外公論功行賞……幾乎所有開國元老都當上了副總裁，唯獨時天海一個人，只當了個副部長。
直到蘇晚意上位，感念時天海的恩情……才讓他當上副總裁。
時天海忽然又想到什麼，“對了，就算薄修遠同意了，願意給我們五千萬……可是後面的運營操作又怎麼辦？畢竟方案是顧思藝做的，可是她又不願意從溫氏集團辭職，到我們蘇氏集團上班！到時候用其他人，都不熟悉方案的細節內容，我擔心……”
沒錯，在商場上，尤其是一些大型專案，基本上採用“誰做方案誰執行”的方式。如果一個人做方案，另外一個人執行，不能充分理解方案作者的思維邏輯和細節構思，就會造成混亂的局面。
一個月前，時未找到顧思藝，以高薪誘惑，希望顧思藝能離開溫氏集團，到蘇氏集團來上班。
只要她同意，就可以直接擔任蘇氏集團市場部的副部長！
時未洋洋得意，以為顧思藝會驚喜萬分，會迫不及待答應。
沒想到顧思藝很冷靜地拒絕了。
拒絕的理由，是她喜歡溫氏集團的企業文化，也融入了工作環境，因此她不願意離開溫氏集團。
時未只能耐著性子，好說歹說……可是不管他開出怎樣的高薪條件，顧思藝就是不肯接受。
一次，兩次，三次……談判過後，時未終於沒有了耐心。
最終，他打聽到顧思藝的丈夫，是某單位的小領導。時未的朋友圈子裡，正好有一個少爺，父親是顧思藝丈夫的直屬領導……總之時未花了很多心思，繞了很大一圈……最終強迫著顧思藝主動找到時未。
但是顧思藝提出，時未採用這種手段逼迫她，讓她心裡很不爽，更不願意去蘇氏集團工作了。但是她可以答應時未，幫他做一件事！只要讓那位直屬領導，放過她的老公就行……
因此，時未想到了讓她做城西專案的規劃方案。
