時間到了之後，張婷老老實實的去公司裡面了。
蘇燦也沒有跟著去，反正只要對方忙好了之後回到酒店就可以。
下午的時間大概不到5點的樣子就可以回來。
到時候和酒店的工作人員通知一下，直接過去接，畢竟走路的話最起碼要半個多小時，開車的話快一點。
反正有這個服務，為什麼不用錢還是照樣給的。
接下來他還需要經過詳細的分析，還有打探了解。
逐漸的他心裡面已經越來越熟，對自己的這個投資也是越來越多的想法。
不僅僅如此，還直接建立了一個文件，把需要該注意的事項全部都標註在裡面。
雖然很多的事情都可以交給其他的人管理，但是他也不可能把錢丟出去之後就不管不問。
比如說隨時都要進行檢查，隨時都要對這些人進行管理之類的。
因為他發現貌似有幾個景區，就是因為管理不當。
讓很多的遊客對景區都是產生了一些負面的影響，還有能量。
造成的結果當然是大家都不願意去那些地方體驗了。
“呵呵，挺有意思的，”蘇燦看到了在網路上很多的廣大網友們，對這些一些景區的留言之類的。
一般景區都會開放，這些到時候自己去看一看，一下子就收得到。
不管是好評呀，或者是差評之類的都會有，也就是說遊客體驗過後的感受一般都會在網路上釋出出來。
當然了，這都是遊客自己的行為，跟本身的景區沒有任何的關係，不是他們要求遊客這樣做的。
甚至是很多的景區，一點都不希望遊客們討論自己的形象問題或者是其他的一些問題。
因為這樣的事情實在是太難以說的清了，有可能某些遊客碰到了不好的服務員或者是工作人員態度不行。
如果直接在網路上發表自己的評論，到時候對整個景區的影響毫無疑問肯定很大的。
所以作為請求的一方，當然是不希望這些人對自己進行評價。
10個人裡面始終有那麼一兩個人，可能不滿意，到時候留下了差評，就會改變大家對自己這個景區的看法。
所以他們根本就不在乎克的體驗，反正來過了之後就無所謂了，特別是對於這裡的工作人員來講更是如此，因為遊客多一點少一點，貌似和他們的薪水沒有太大的關係。
他們無非也就是在自己的這個崗位上面混著，甚至很多的工作人員態度都是非常的冷淡。
沒有表現出一副誰欠他們錢的樣子，貌似就不稱職一樣。
像是這樣的情況，蘇燦現在在網上已經看到了不少。
或者是說目前國內很多的地方景區都是存在著這樣的問題。
就是工作人員只管做自己的工資問題，其他的服務態度之類的一點都沒有。
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