何雨柱倒黴，許大茂是真的開心。
“這次肯定得落個正式處罰了。”
“活該！”
“二位兄弟說的有道理！”
至於這處罰嘛？
有正式和非正式的區別。
非正式處罰包括不限於，談心談話，班組生活會以及口頭警告。
這種措施對於正常人來說還是極為有警醒作用的，但，食堂裡面現在捱揍的那位，不好意思，根本不鳥這種手段。
加上何雨柱的前科，這次不出意外的話，肯定得吃個大虧！
不光捱揍，還得挨罰。
那麼，都有什麼正式處罰呢？
有的，兄弟，甚至很多。
警告，最輕的正式處分，書面形式，會在車間亦或者辦公室公佈，當然，也會記入書面檔案。
嚴重警告。
記過，正式的違紀記錄，對日後評優、升職、漲工資有首接影響。
記大過。
降級/降職，對於有技術等級或擔任一定職務的工人，降低其工資級別或職務。
撤職，對於班組長等基層管理人員，撤銷其職務。
開除留用察看，這是僅次於開除的最嚴厲處分。
工人被開除，但保留其廠籍，給予一至兩年的察看期。察看期間只發生活費，不享受其他福利。察看期滿後，表現好的可恢復正式職工身份，重新評定工資；表現不好的則正式開除。
開除：最嚴厲的行政處分，解除其與工廠的一切關係，戶口和檔案關係會被退回街道，這意味著失去“鐵飯碗”，在當時是極其嚴重的後果。
嗯，當然，以何雨柱目前的情況來看，開除是不可能的。
但，估摸著能撈個記過應當是問題不大。
仨人蹲在二食堂門口，看著保衛科的幹員們持續的，陸續不斷地進入食堂，然後一個個的帶著某些挑頭分子出來。
當然這其中包含了那位一開始動手的工人，但，只是有人走在這工人身邊陪著，甚至那位工人還挺胸抬頭的，看起來相當舒暢。
倒也沒毛病哈。
至於最後被人帶出來的，則是菜湯落湯雞——何雨柱。
從腦袋上，到褲子上，就沒有一處好地方。
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