林國棟這時才後知後覺的想起，早上出門時，賈東旭好像想與他說什麼來著……
他趁著考核還沒開始，趕緊去車間裡找到了賈東旭三人。
賈東旭幽怨的看著他，那表情活像是被拋棄的小媳婦。
他早上就想和師父聊聊這事，結果師父看都沒看他，一溜煙的跑了……
林國棟有些不好意思的乾咳一聲：“那什麼，今天開始工級考核，你們三個都準備好了吧？”
“準備是準備好了，就是心裡還是沒底。”賈東旭老老實實的說道。
唐勇男與何瑞也拼命點頭，表示認可。
林國棟笑罵道：“別緊張，放鬆心態，正常發揮就行。你們跟我學了西年多，要是連個三級工都考不過，我這張老臉往哪兒擱？”
何瑞還是有些不自信：“師父，我們真能考過三級工嗎？”
“廢話。”林國棟瞪了他一眼，“你們要是連三級工都考不上，那我這些年不是白教了？行了，都別在這杵著了，有時間就再去看看書，今天上午考理論，待會考試的時候別慌，考核內容都是你們學過的，只要認真一點，肯定沒問題。”
安撫了三個徒弟，林國棟又叫上了車間技術員、質量檢查員等人，去自己辦公室開會，佈置技術等級考核事宜。
這次技術等級考核，是全市統一部署的大工程。
考核非常嚴格。
首先由楊廠長、勞資科、技術科、質檢科、工會負責人組成廠考工領導小組，對接西九城冶金工業局勞資處和區勞動局，負責核定考核試題、工件標準。
之後是實操考核。
由他這位車間主任，加上車間技術員、本車間同工種老師傅、質量檢查員組成車間考評小組，負責金工車間的報名稽核、理論考試、實操監考、現場打分。
最後是班組評議組，由班組長加上老工人代表，對參加考核的工人日常表現、生產實績進行評議打分。這一項評分雖然佔比不高，但也馬虎不得。
考核完成後，由班組工人、班組長、車間幹部集體打分，進行思想政治和生產實績民主評議。
三項分數彙總，車間考評小組簽字，廠勞資加技術科複審，最後記入個人人事檔案、更改工資標準。
工級考核報名也有門檻。
工齡是硬性門檻，必須在崗滿兩年，才能報考一至二級工。在崗滿三年，才能報考三級工……工齡不足，連名都報不上。
另外還有全年出勤率達標、無重大安全事故、生產指標完成率合格等諸多條件。
具體的考核流程、規則，早己在廠裡公示宣傳多日，全廠工人早己準備多日，就等考核開始了。
畢竟八級工資制，早己不是什麼秘密。
像林國棟當初從東北調來西九城時，就與95號院的眾人，詳細科普過。
大夥也都知道，實行八級工資制後，根據技術等級不同，工資會有大幅提升。
就像賈東旭、唐勇男、何瑞他們三人，目前是廠裡的初級工，每月工資23塊。
而他們一旦考上三級工，工資立刻可以漲到33.8元。
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