還有固定全省供銷系統供貨名額，一旦聯營，
你們的品牌能首接打入全省各大國營門店，銷量能翻數倍。”
孟瑤沒有立刻答覆，冷靜梳理利弊，
“張廠長，聯營是大事，我愛人現在南下采購配件不在廠裡，
這件事我做不了主，等謝徵回來，我們兩人商量透徹，
再給您準確答覆，不過我有兩個疑問想提前問清楚，
第一，國營廠原有老舊生產線如何處置？
第二，聯營之後生產標準、質檢規範，
是以我們瑤徵的品質要求為準，還是沿用國營舊標準？”
張衛國立刻回應，“老舊生產線全部封存停用，
只使用你們提供的全新裝置；所有生產、
質檢流程完全照搬瑤徵家電標準，我們絕不偷工減料，
保證統一品質，不會砸掉瑤徵的品牌口碑。
至於工人管理，國營原有人事制度可以調整，
績效薪資按照你們廠子的模式改革，
多勞多得，調動工人積極性。”
雙方約定，等謝徵返程後，再約時間詳細洽談聯營分成、
權責劃分細則，送走國營廠一行人，銷售主管走進辦公室，
一臉激動，“孟老闆，這可是天大的好事！和國營廠聯營，
咱們根本不用愁產能和銷路，不出一年，
瑤徵家電就能做成全省數一數二的家電牌子。”
孟瑤輕輕搖頭，“機遇大，風險也不小。
國營廠人員複雜，體制根深蒂固，真聯營之後，工人管理、
權責分割、利潤分配稍有分歧，很容易鬧矛盾。
等謝徵回來，我們得好好權衡利弊，不能急著做決定。”
三天後，謝徵搭乘火車回到廠區，孟瑤到火車站接他，
路上把國營家電廠上門尋求的事完整複述一遍。
回到辦公室，
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