藉著老書記的這股東風，楊麗華在會議臨近尾聲，適時的提出了一個合理合情的請求。
“各位領導，關於這次安全短劇的排練和演出，三車間、保衛科以及我們宣傳科的幾位參演同志，都犧牲了大量的個人休息時間，反覆排練，非常辛苦。
他們的付出，為廠裡的安全宣傳教育工作開闢了新道路，也起到了很好的示範帶頭作用。
我提議，是不是可以按照廠裡的相關制度，給予這些同志適當的獎勵和福利，以示鼓勵，激勵更多的工友參與到今後的活動中來。”
這個提議合情合理，既體現了對付出的工人同志的關懷，也符合有功則獎的原則，為後續活動吸引人才。
更重要的是，隱晦的表明了，只要是跟著她楊麗華做事的人，不管是誰好處都不會少。
他們的付出，不會被當做理所當然，她楊麗華都是看在眼裡的。
書記和廠長交換了一個眼神，都微微頷首。
新上任的後勤主任李遠立刻抓住機會表態。
這既是他後勤工作的一部分，也是向楊麗華和廠領導展示他配合工作、服務一線態度的好機會。
”書記，廠長，各位領導。”李遠清了清嗓子，
“庫房那邊正好有一批新到的肥皂和白糖，品相好，數量也夠。可以作為對這次活動的慰問品。咱們後勤一定全力配合工作，按照標準發放。”
廠長孫洪偉一錘定音，“嗯，可以。就按照李主任說的辦，福利標準參照廠裡對文體活動積極分子的相關規定執行。具體由宣傳科統計名單，後勤配合發放。”
“是！”楊麗華和李遠同時應聲。
事兒不大，但對楊麗華的意義非凡。
這標誌著楊麗華推動的專案，不僅僅是得到了口頭表揚，更是獲得了實實在在的資源支援。
散會後，楊麗華還沒走出會議室，就被好幾個科室的負責人熱情圍住了。
裝置科的王科長拍著楊麗華的肩膀，笑容滿面，“楊副科長，你們這活動幹得漂亮啊！
下次你們排新劇，可得想著點我們裝置科啊！我們科裡小夥子多，也想為廠裡的安全宣傳出份力，露露臉！”
技術科的劉主任也湊過來，“就是就是，楊副科長，可不能厚此薄彼啊！
保衛科、三車間都上了，下次可以考慮我們技術科了吧？我們保證全力支援，要人給人，要技術指導給技術指導！”
他特意強調了技術指導，暗示可以給短劇增加點科技含量。
連平時跟宣傳科打交道不多的運輸隊隊長也跑過來插話，
“楊副科，咱們運輸隊常年在外面跑，安全經驗很多。下次要是演個交通安全或者車輛故障應急處理的，我們隊裡肯定有人才。”
眾人你一言我一語，語氣親切，態度熱情，話裡話外都透著我們也想參與這個熱門專案的迫切。
誰都看得出來，這個安全小短劇己經成了廠裡的一個熱餑餑，不僅群眾喜歡，領導表揚，還能給參與的科室和個人帶來實實在在的好處。
這不再僅僅是一個宣傳任務，更成了一個可以爭搶的政績蛋糕和表現舞臺。
要不是楊麗華是這個專案的核心創作者和組織者，錢途又穩穩坐在宣傳科科長的位置上，恐怕早就有人想伸手分一杯羹，甚至奪過主導權了。
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