改制重組是牽一髮而動全身的細緻活，稍有不慎就是勞資雙輸的局面。
“董事長，第二鋼鐵廠這邊還需要成套的新型鍊鋼裝置，熟練軋鋼工人至少300人，還有熟悉外資銀行業務的財務人員，您最好也給我派上30個。”
“能找到熟悉小塞語的財務更好，這些人都是給第六商業銀行用的。”
陸慎為想了片刻：“這些都不是問題，你什麼時候回來？”
“再有個三四天回來向您彙報工作。”周存說道。
“行，等你回來好好聊聊集團業務板塊劃分的事兒。”
“董事長，能不能先打聽一下您想怎麼劃分？我這塊兒還重新劃嗎？”
“有調整但不大，別擔心。”
“嗯，您怎麼調我都支援。”
周存掛了電話，面色並不太好。
“周總，您這是怎麼了？”
賈有錢觀察入微，周總和陸董通完電話，似乎興致不高？
難不成陸董不支援周總這麼搞？
不可能，應該是別的事兒。
“最近沒聽褚總說集團內部分工調整嗎？”
“分工調整？沒呀，您要調？”
“應該不會大動，不過剛才通話董事長說可能微調。”
“微調？您的地位固若金湯，微調就是您升任二把手，大動就是您接任董事長。”
“老賈，你不覺得沒當上財務部部長，問題出在你這張嘴？”
“呃，您就我當亂放。”
“其實你也沒說錯，就是剛才董事長沒明說要怎麼調，弄得人心裡癢癢的。”
“回頭馬總退休，您直接上二把手不是挺好的嘛。”
“我沒那個想法，老馬叔在集團能幫擋不少事兒呢。”
“您還用擔心什麼？董事長都說了，您是欽定的接班人。”
“關鍵是董事長這班兒不好接，光是在五大軍種間長袖善舞，一般人都拿不下來。”
你讓任何一家國內的大企業去找五大戰區要錢，問問他們敢不敢和戰區領導拍桌子。
你說不敢？
抱歉！
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