“王總您這話說的，我可希望您二老長命百歲，在集團幹到九十歲。”
馬泉林半開玩笑道：“九十歲？那我豈不是還要幹三十多年？”
“那不正好？那會兒我也六十多，正好一起退休。”
“想得美，我和老王都幹到九十歲，你小子怎麼不幹到一百整？”
陸慎為抬手道：“不開玩笑，巨龍鋼鐵集團的事業還要大家一起努力，年初那會兒說今年漲薪只安排兩次，現在我們的情況比計劃更加樂觀。”
“小褚，十月份安排一次工資普漲，先按800算。”
“好的，董事長。”
“至於集團層面的領導，王叔年薪漲到240萬，老馬叔、周存、小褚按照200萬計算，至於趙思冬先按總助級別計算160萬，幹得好了明年再調整。”
好傢伙？那什麼趙思冬年紀還沒我大呢，給他160萬年薪？
這還沒算年底績效獎金，加起來怕是能破300萬吧？
集團高管的薪資這麼隨意嗎？
“至於何窮總經理、沈成總經理等人的薪酬，按照集團規定同步上調一級。”陸慎為說道。
要馬兒拼命跑，就要給馬兒好好吃草。
巨龍鋼鐵集團高管們的薪資放在整個行業都不算高，甚至某種程度上而言還有點低。
集團要用錢的地方太多，給高管的薪酬慢慢漲，給工友們的薪資及時漲。
各層級保持適當梯度，也有利於大家幹事創業。
用事業留人，用待遇留人，用感情留人。
雖說自已有系統，但將系統圖紙轉換為實物也需要人幹。
只空喊口號，沒人會把你當回事兒。
對於薪酬調整幾人沒太在意，只是黃毛有點疑惑。
我應該在“等人”裡面算著吧？
剛進集團沒多久就調整一級工資，爽！
我就知道當初破解MASS智駕沒錯，直接把小爺幹到巨龍鋼鐵集團總部了。
黃毛哥，你是真牛皮！
接下來猛幹，趙思冬就是榜樣。
小爺現在就是技術小組長，看我卷死你們。
技術總監位子還不是手到擒來？
對對對，就是這樣，卷死你們！
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