“按照咱們集團發展的速度，怕是鷹醬霸權衰敗，咱們集團還沒到發展瓶頸。”
“說的也是，杞人憂天而已。”
“不過有件事兒值得咱們工友警惕。”
“哪方面？你不會是說二代接班吧？老馬那兒子我見過，馬萍生嘛，挺利索一小夥，話也不多。”
“什麼馬萍生，就是老馬有意讓他兒子接班，董事長還不見得能同意。”
“那你說啥？”
“我是說咱們集團工資漲得太快，我有點害怕。”
“你他麼傻逼了吧？集團漲工資不是挺好的嗎？”
“你不懂，咱們這又不是一錘子買賣，我可是打算在集團幹到退休。”
“誰又不是呢？我也想幹到退休，最後再返聘。”
“知道咱們集團現在新招的大學生多少工資嗎？”
“不是基礎工資一萬多嘛，都一兩年沒動過。”
“什麼一萬多，已經漲到兩萬一了，看架勢今年還要漲薪。”
“漲薪是好事兒，怎麼放你這兒好像跟天塌了似的。”
“你懂個屁，成本，懂嗎？成本！”
“集團運營最大的成本就是研發和人力，知道咱們現在人力成本佔多少嗎？”
“能有多少？最多30%。”
“屁，已經40%了，最早跟著改制那一批老工友都不說了，就拿老王帶來的那一批山貓拖拉機廠的職工，底薪一萬七，獎金也有快一萬。”
“他們憑什麼拿那麼多？還不是跟著老王早早投靠陸董，不然他們拖拉機廠早倒閉了。”
“人員支出確實是大開銷，要放在其他老闆早給優化了。”
“遠的不說，就說和咱們有業務合作的啟正重工，陳啟正對老員工直接搞了個【廣進計劃】，淘汰不少人。”
“陳啟正兒女多，又都沒啥大起色，不搞淘汰一批精明人，他們守不住產業。”
“都淘汰了怕也不成，啟正重工不就是靠著咱們集團給託底，陳啟正有點本事，但子孫輩太差勁，扶不起來。”
“所以說了半天，你覺得咱們應該自降薪酬？支援集團發展嗎？”
“我可沒這麼說，就是感覺陸董挺難的，天天搞專案也沒見給自已置辦一套新衣服，現在還穿的是咱們工裝。”
“陸董不是有一套意呆狼正裝嗎？聽說幾十萬置辦的。”
“那都幾年前的事兒，你見誰家大老闆過年不買新衣服的？”
“這話倒是在理，那有機會你去勸勸陸董，讓他對自已好點。”
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