巨龍鋼鐵集團，董事長辦公室。
王自重與周存坐在陸慎為對面，趙思冬為兩人倒了杯涼茶。
“都說了老王叔沒事兒，你看他熱火朝天的幹勁兒，像是有事兒人嗎？”陸慎為問道。
周存盯著王自重看了好半天：“好像比年前還精神，鬢角頭髮居然返黑了！”
“我都說了自己沒事兒，空軍總醫院的專家神了，胰臟癌徹底被他們控制住了。”王自重說道。
周存狐疑道：“空軍總醫院現在這麼牛逼？這水平310都比不上他吧？”
王自重笑了笑沒說話，陸慎為岔開話題道：“小塞第二鋼鐵廠現在怎麼樣？”
周存在小塞工作己經快一年，該有的磨鍊都經過，是時候讓這小子回來分攤壓力。
最初是想讓他鍛鍊好後回來，自己當甩手掌櫃。
結果周存玩兒的花，大大小小的活都分給賈有錢幹。
說來也奇怪，賈主管在周存帶領下幹得是風生水起，周存反而當了甩手掌櫃。
“預計下個月就能實現盈利，下月末合資龍豹生產線運轉起來，算上鋼鐵產品線，每個月賺三五億不是問題。”周存說道。
手握小塞第二鋼鐵廠與第六商業銀行，背靠巨龍鋼鐵集團輸血，周存怎麼能輸！
“你盯好咯，儘快捋順發展思路，早點回來幫我。”陸慎為說道。
巨龍鋼鐵集團發展己經到了瓶頸期，集團總部規模受限於空間，而他拳腳施展則受限於人才。
幾年的培養過去，手下精兵強將幾乎都能各自為戰，要不了多久就要考慮分散化經營。
集團常規業務你們自己管，我只抓大點專案。
王自重附和道：“老在外面偷閒，這可不像話。”
“被王總看穿了，董事長您放心，年底前我肯定能搞完小塞鋼鐵廠的事兒。”周存保證道。
陸慎為想了想：“你回來後，我會安排賈有錢再留一段時間。”
“但要開始培養小塞本地管理人才，讓他們本地人多參與鋼鐵廠管理。”
以夷制夷是陸慎為的管理思路，國內的人能力再強也會想念家鄉，終究不是長遠之計。
“己經培養了兩個本地的，正在帶，但感覺不太聰明。”周存說道。
陸慎為說道：“要求別太高，只要大方向不偏，心裡向著咱們就成。”
“我也是這麼想的，好的管理人才難找。”周存說道。
陸慎為笑道：“用制度管理，更勝過人才管理，當然了人的作用也很重要。”
周存只是點頭，王自重插話道：“董事長說這話我可太有體會，現在不當大領導省心不少。”
“要說我那會兒主管山貓拖拉機廠，不是在外應酬，就是蹲辦公室想發展思路，總之沒一天閒的。”
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