黃毛見陸慎為沒說話，馬泉林又在堅持。
他當即開口緩和氣氛道：“董事長，職級問題我不急的，能當技術主管我己經很滿足了。”
王自重說道：“有志不在年高，有能力的人就應該升得快點。”
“現在國企不都倡導幹部隊伍年輕化嗎？我覺得黃毛能當大任！”
馬泉林據理力爭：“制度定下來，自然有他的道理，隨意踐踏還不如不定。”
“規矩是死的，但人是活的，老馬，你怎麼不明白呢？”王自重力挺黃毛。
一旁的周存與趙思冬沒敢插話，涉及集團重要人事任免，他們和褚總通常不開口。
更何況今天褚總還沒在，他們倆就更不敢說了。
按照周存意思當然是讓黃毛早早“進部”，趙思冬自然也樂見黃毛早早提幹。
可現實情況卻是馬總為了集團發展考慮，不太喜歡越級提拔。
而王自重剛好相反，不管出於私心還是集團發展角度考慮，他都更希望黃毛早早晉升。
陸慎為見兩人有開嗆的架勢，當即開口道：“黃主管的工作成績和工作態度都是有目共睹的，技術總監的位子我也是準備留給他的。”
“不過馬總說得也沒錯，規矩是咱們一起定下的，公然踐踏自己的定下的規矩確實不合適。”
聽到這話，王自重心都涼了一截。
但下一秒，卻見陸慎為話鋒一轉：“所以我決定，連夜修訂集團人事管理制度，對於特殊人事任命董事長可以越級提拔。”
“馬總，我這麼說你沒意見吧？”
馬泉林嘆了口氣：“按制度來，我沒意見。”
規矩是死的，但死規矩通常是先輩歷經無數錯誤總結出來的。
比如某南方地市，禁止焚燒扎紙祭祀。
吃瓜群眾看到公告當即表示反對，燒紙祭祀先輩是千百年來的傳統。
怎麼獨獨你們市禁止呢？
結果看到新聞圖片中某市那高達西五米的紙房子時，水友們都沉默了。
最小的扎紙西五米高，大一點的都有十多米。
這是祭祀先人？怕不是一個不注意都能把整片墓地給燒咯。
陸慎為點頭道：“馬總的意思我理解，但集團現在缺人，我總不能讓個主管單獨管理一家大公司吧？”
“領導只是主管，下面人的職級怎麼分？是不是。”
王自重詫異道：“單獨管理？董事長您意思是……”
“有個大致想法，等軍團授銜的事兒定了咱們細說。”
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