陸慎為看了看臺下的工友，繼續說道：“方案我都看了，不是非常滿意。”
“兩個省？怕不是咱們和隔壁吧？”
“隔壁？憑啥？”
“要是隔壁，我堅決不去。”
“不去？那就是對抗總部。”
“停停停，兩萬的基本工資不要了？董事長真要說搬去隔壁省，我第一個舉手贊同。”
“你不舉手，咱們怕是也要搬。”
陸慎為強調道：“說了這麼多隻是為了讓大家有個心理準備，搬遷這事兒是定了，無非是遠近問題。”
巨龍鋼鐵集團如今下轄巨龍鋼鐵集團傳統鋼鐵製造有限公司、巨龍鋼鐵集團交通製造有限公司、巨龍鋼鐵集團能源研究公司、巨龍鋼鐵集團龍騰設計有限公司。
以及巨龍鋼鐵集團銷售有限公司、巨龍鋼鐵集團後勤資訊通訊有限公司等多個一級公司，孫公司更是多如牛毛。
加上海外的小塞第二鋼鐵廠、第六商業銀行等等，真要管好難度非常大。
為此陸慎為徵求多位領導的意見，覺得是時候進一步放權了。
巨大的體量帶來規模效益，但臃腫的組織架構也產生了新的問題。
例如上個月褚思妮就從龍鏈企業中揪出來幾個蛀蟲，以次充好，吃拿卡要。
雖說己經清理了涉事人員，但發現了這幾個，難道就真的只有幾個嗎？
樹大根深，孳生蛀蟲也是難免的。
原本的組織形式己經不再適用於集團發展，掣肘情況時有發生。
尤其是當自己不在位時，諸多的請示彙報事項都會耽擱。
不是誰都有膽量像小褚那樣，關鍵時刻敢首接調動坦克鎮暴。
未來的發展己經定下，星辰大海才是巨龍的歸途。
“大家都是集團發展的中堅力量，回去好好討論討論。”
陸慎為頓了頓：“有什麼好的想法，建議都可以報給辦公室。”
“真要被採納了，集團會給出重獎。”
“就這樣，散會！”
簡短而高效的會議在熱烈激動的掌聲中結束，聽到真要搬家大部分工友都有想法。
畢竟故土難離，真要是搬遷去外省，心裡還是不得勁兒。
“你們車間啥想法？”
“啥想法？當然是跟著陸董幹呀！”
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