“確保整個集團不亂，你這話什麼意思？”
“首白地說，就是巨龍鋼鐵集團總裁陸慎為同志，出事之後如何保證巨龍鋼鐵集團內部穩定。”
“尤其是褚思妮這位財務總監，要確保她不會情緒失控，做出什麼過激的行為。”
此話一齣，全場領導啞然。
巨龍鋼鐵集團的發展全壓在陸慎為一個人的肩膀上，關鍵是陸慎為沒有子嗣，女朋友好像都沒有一個。
軍團各路領導把自家侄女兒、姑娘，甚至是優秀女軍官介紹了好幾批，也沒見陸慎為有一個看上的。
沒有子嗣，就意味著繼承人不明。
一家超大型企業集團，還有強烈的軍工屬性。
一旦舵手出問題，誰能來操控這艘巨輪？
周存、黃毛，又或者是褚思妮？
封建王朝有九子奪嫡，陸慎為萬一有個閃失，誰能來保證集團穩定？
“巨龍鋼鐵集團是托拉斯形式的巨型企業，要保證發展平穩，拆分是最合適的。”
“但大家也知道，在陸慎為統帥下的組織形式才是效率最高的。”
“沒有掣肘，沒有使絆子，就連跟隨的龍鏈企業也沒有出現PYD集團那種供應商集體訴苦的情況。”
領導說著看向與會的其他人，這個問題首擊核心。
一家原本普通的企業做到了可以與中等體量國家匹敵的程度，甚至某種情況下發達國家也難以望其項背。
對於這樣的企業如何規範引導它的發展，如何保證它的平穩是擺在所有人面前的難題。
“我要糾正一點，巨龍鋼鐵集團己經超出托拉斯的範疇，是它更高階的康采恩形態，壟斷組織的最高階形態。”
“縱觀全球，巨龍鋼鐵集團是獨一份兒的存在。”
托拉斯形態只是壟斷一個行業的上下游，形成完全產業鏈，吃盡每一分利潤。
而康采恩形態則更加恐怖，它不再只侷限於單一行業，而是透過控股等多種形式。
將觸手伸向了工業製造、能源開採、交通運輸甚至基礎服務等完全不相關的領域。
形成一張環環相扣、互相支撐的巨型產業網。
牽一髮而動全身，任何一個節點出問題，都可能順著網路傳導到所有板塊，引發難以預估的連鎖反應。
“正因如此，我們才比任何時候都要重視陸慎為的個人狀況和集團的傳承問題，不能等問題擺到眼前才臨時找對策。”
“陸慎為同志是高尚的，但我們不能保證他的繼任者也同樣高尚。”
“說了半天，無非是繼承人問題，把陸將軍叫來談一談，我想他能理解。”
一位領導抬手道：“現在找陸將軍來也說不出個一二三，反而有點逼迫他的意思。”
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