後來方太太又介紹了兩個專案給她，一個是高階親子餐廳的加盟，一個是醫療美容診所的擴股。
吳非看了看資料，覺得還行，分別投了一百二十萬和一百萬。
三個專案加起來，三百來萬。
她都是佔小頭，大頭是其他太太們分的。
吳非也不在意——她投這些本來就不是為了賺多少錢，只是想有話可說，有事可做。
方太太對她的評價是：“蘇太太這人爽快，不磨嘰，投錢利索，從不拖泥帶水。”
這話在太太圈裡傳開了。
後來又有人拉她進了兩個群，一個是“蘇州名媛下午茶”，一個是“湖畔投資交流群”。
群裡的訊息從早響到晚，不是約飯就是聊專案，熱鬧得很。
吳非從那個坐在藤編椅子上手足無措的新人，慢慢變成了每次聚會都會被主動@的人。
她開始有了話語權。
蘇奇那邊也沒閒著。
AI公司的大模型封測結果出來了，比他預想的還要好。
技術總監凌晨三點給他打電話，聲音都是抖的：“蘇總，跑通了，各項指標都超預期，尤其是語義理解那塊的準確率，比我們之前最好的版本提高了將近十一個點。”
蘇奇當時正在睡覺，被電話吵醒本來有點煩躁，聽完這句話，睡意全沒了。
他坐起來，靠在床頭，又讓技術總監把資料發過來看了一遍。
確實超預期。
他腦子裡快速轉了一下——這個水平，己經接近市面上那些頭部AI產品的體驗感了。
雖然跟真正的頂尖大廠比還有差距，但在垂首應用領域，完全夠用了。
第二天他就召集核心團隊開了個會，當場拍板：註冊七家子公司。
醫療AI、金融科技、智慧製造、新能源、新能源出行、智慧城市、AI基礎架構——七個方向，每個方向成立一家獨立的子公司，各自組建團隊獵頭招人，各自跑業務。
有人提出異議：“蘇總，是不是太快了？我們主公司還沒完全站穩腳跟。”
蘇奇看了他一眼：“等站穩了再跑，湯都被別人喝完了，我會加大公司資金注資。”
他做事有個習慣——要麼不做，要做就做透。
上輩子他就是太謹慎了，錯過了太多機會。
這輩子他手裡有技術、有資金、有視窗期，不趁著這個時間視窗把盤子鋪開，等別人反應過來就來不及了。
高薪挖人的動作也同步啟動了。
蘇奇讓HR列了一份行業頂尖人才的名單。條件開得很首接：薪資翻倍，期權給夠，專案自主權全放。
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