直到最後一頁，螢幕切換。
【人員評估附錄。】
會議室明顯緊張了起來。
這是核心層最敏感的部分，不僅憑能力也憑影響。
主持人停頓了一秒開口：“結構解析組主導人——”
他抬頭：“顧夏婉。”
螢幕上出現她的名字：“綜合評價優等，建議進入長期核心決策池。”
會議室裡響起極輕的呼吸聲，這已經是營部最高等級之一，意味著她不再只是執行層，而是開始進入規則制定層。
有人低聲道：“這麼年輕，直接進決池？”
但沒有人反對，因為資料擺在那裡，她是實打實做出來的。
主持人繼續：“協同負責人，霍祁濂。”
螢幕切換，他的評估幾乎沒有波動，一貫冷靜穩定，甚至比以往更優。
最後一行備註，卻讓整個會議室安靜了一瞬。
【主導偏移指數：顯著向單一目標集中。】
所有人都懂，這是什麼意思。
他以前是系統優先，現在是人為優先，換句話說，他開始不再完全中立。
主持人看了一眼備註，沒有多說，只是合上資料。
“總結結束，進入下一段階段專案部署。”
會議結束後，人群陸續離開，但沒有人走的太快。
因為誰知道，真正的變化，不是剛才那份評估，而是這兩個站在同一體系裡。
走廊裡，人群散去。
顧夏婉收拾資料，準備離開，身後忽然有人叫她：“顧組長。”
她回頭，是系統監察部的人。
對方語氣客氣但正式：“有一份補充確認，需要你簽署。”
她接過，掃了一眼，是關於核心成員關聯迴避機制的更新條款。
簡單說就是以後涉及核心決策時，夫妻關係，需要額外申報。
氣氛微妙，但這是制度。
她簽了字，沒有停頓。
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