等組員們回過神後，都在相互對視著。
“我是不是在這做夢？？？你們...是我夢中的同事？？”
“我也感覺我正在做夢。”
“應該不是在做夢，因為我也對高組長剛才那番講話感覺到震驚。”
“他的管理方式...有些特別......”
“不知道為什麼，我從他身上能感覺到一種鬆弛感，我感覺後面跟他共事的話會很舒服。”
“我也有這樣的感覺。”
“這是我離社會人距離最近的第一次了。”
“我原本還擔心他來咱們組織後，會拿出社會痞子那一套對付咱們，沒想到會這樣。”
組員們湊在一起紛紛開始討論著。
雖然他們不瞭解高澤、雖然他們都沒有跟高澤共事過，但是畢竟都是在職場上打拼了這麼多年的人，所以高澤這個人好不好相處他們還是能感覺到的。
“他一定會比王組...副組長格局大。”
“高組長的脾氣性格應該跟副組長完全不一樣，他看起來就像是做事光明磊落的那種人。”
“沒錯。你們看高組長帶來的這些錢，就憑這些我也能猜出他絕不是那種出了問題只會推到咱們身上的人。”
“雖然...但是高組長畢竟什麼都不會呀。”
“我說你把心放肚子裡吧，他什麼都不會是最最容易解決的問題，就憑咱們這些人還能教不會他？”
“這哪是一天兩天能教會的呀，我都不知道應該從哪裡開始下手。”
“咱們彙報工作的時候就把重要的地方跟他多說幾遍，再講一下原因和要求，一遍不行講兩遍，兩遍不行講三遍，我講不明白你進去講，你再講不明白就再換一個人，總有能聽懂的時候吧。”
“車輪戰唄。”
“活久見，這是我從工作以來第一次發現上班還要教領導怎麼做工作。”
“說一句我的意見啊，我認為咱們現在應該考慮的不是高組長會不會的問題。”
“他是一個什麼都不會的組長，不考慮這個考慮什麼？？”
“我認為，咱們應該先考慮的是咱們教他，但他會不會學的問題。誰家好組長做自我介紹上來先說一句他是隻會拖後腿的新組長？？？”
“......”
“......”
“老趙，我第一次發現你的思路...才是最正確的思路。”
“這班上的...真神了！！！”
“咱們還是先發掘一下高組長的長處吧，從他的長處開始入手。”
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