接下來三天，林菀沒急著推什麼新制度。
她每天最早到辦公室，最晚走。桌上攤著三本賬，算盤珠子響了整三天。嚴師傅幾次問她在算什麼，她只說：“你們先忙”。
第四天早上，林菀把財務科全體人員叫到會議室，連帶預算組、出納組、工薪津貼組的組長都請來了。
黃處長也到了。
林菀站在黑板前面，沒拿稿子。
“上個季度全後勤處的財務流水，我重新核了一遍。”她開口，聲音不大，會議室裡落針可聞。
“四類問題。”
她轉身，在黑板上寫下四行字。
第一，預算組編制的季度採購預算與實際執行存在百分之十二的偏差，主因是年初定價未及時跟隨市場調整。
第二，出納組三筆超過五百元的支出，附帶的審批單據為事後補籤，流程倒掛。
第三，工薪津貼組有兩名同志的加班津貼計算有誤差，多發了七塊四毛。
第四，會計組。
也就是她自己管的組。
上季度固定資產折舊計提方法不統一，導致三個月利潤表存在賬面誤差。
黑板寫完，她放下粉筆。
“說清楚一件事：查漏，不追責。”
全場沒人吭聲。
預算組組長臉色不好看，翻了翻林菀遞過來的核算底稿，數字一筆一筆列著，想反駁找不到口。
出納組組長更尷尬，事後補籤的審批單白紙黑字擺著。
工薪津貼組倒坦然，兩個經辦人當場認了，說是公式套錯了檔。
林菀把整理好的修正方案發下去，每組一份，問題標紅，建議標藍。
“各組回去對照核實，有異議的三天內找我。”
她頓了頓，最後一句壓低了聲音。
“以後所有超過一千元的採購單，雙人複核、三級審批。每月底交叉對賬。這是軍委綱要裡寫的，北方軍區的事大家都聽說了，我不希望咱們後勤處再出現任何的問題。”
大家交頭接耳，卻都不敢有異議。
會散了。
預算組組長和出納組組長走在後面，低聲嘀咕了兩句。
“這丫頭有兩把刷子。”
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