剛剛谷絨確實是忘記了時間，在她打下第一行字的時候，才聽到有人叫她下班。
她現在確實自認是個輪迴人，但她不是個工作狂，沒有主動加班的習慣。所以在打下“指揮俱樂部”這幾個字之後，她也開始收拾東西了。
但她也不是真就準備立刻切斷工作，工作是工作，靈感是靈感，工作可以斷，靈感斷開了，想要再接上就難了。
所以雖然按了儲存鍵，也把電腦關了，但谷絨依舊在處理著剛剛靈感的後續，只不過是從電腦換到了手機上。
開啟語音備忘錄，谷絨把自己的想法大概記錄了一下，剩下的就留到第二天做。
谷絨的想法非常簡單：所謂做節目，其實就是滿足粉絲的窺私慾，輪迴戰隊一舉闖入季後賽，但吸引過來的粉絲其實並不瞭解輪迴戰隊，也不怎麼了解選手。
過於私人的內容輪迴戰隊也不想暴露太多，而且就算逼著選手這麼做，對周澤楷這樣內向靦腆不愛把自己的一切都剖析給大眾看的人來說也是種壓力。
至於訓練內容，那更是機密，哪有提前公開訓練影片的？那打法不就暴露了嗎？
而夾在這兩者之間的，就是類似全明星週末一樣的趣味賽。
強度不大，對選手來說像是調劑，趣味性又強，觀眾看著也高興。
至於人選，谷絨在幾番糾結之下，選擇了江波濤。
周澤楷並不擅長交流，讓他來搞節目，那簡直是在折磨他，而且他的人氣本就甩了隊友一截，再給他單獨的節目，那戰隊發展就更不平衡了。
江波濤的職能特殊，戰隊對他的安排就是承上啟下。
放在別的戰隊，這個位置可能沒有那麼重要，但凡事都是因人而異的，對輪迴來說，這個位置是除了絕對核心周澤楷之外最重要的位置了。
之前的戰隊配置是很適合讓所有人圍著周澤楷打比賽的，選手們要麼就是戰隊老人，要麼就很聽指揮，要麼壓根不怎麼用管陣型，只要有空間就能讓周澤楷發揮。
可到了第六賽季，該退役的都退役了，新人陡然增多，準備時間又短，要是沒有一個承前啟後的選手，那輪迴戰隊就會變回一盤散沙。
讓江波濤來擔任指揮，俱樂部一來可以給江波濤更大的曝光度，關注到江波濤就是關注到了新人，還能帶動另外兩位新出道的人的知名度。
二來，還可以鍛鍊他的指揮能力，最好是能直接用高密度的錄製倒逼江波濤迅速成長到真正的職業級選手。
青訓營裡的指揮和真實比賽裡的指揮完全兩碼事，正式比賽中的強度和分析能力要求更高，江波濤在青訓營裡遊刃有餘不代表他上了比賽能行。
畏難心理誰都有，難保江波濤沒有這種想法。
之前起碼還有個出道在前面當誘餌，現在已經出道了，掛在前面的誘餌消失了，畏難情緒佔了上風之後就有可能鬆懈。
倒不是說江波濤一定會鬆懈下來，但有備無患總是好的。
資源傾斜可是一個巨大無比的蘿蔔，內驅力會重新被激發的，再加上一點外驅力，江波濤自然會朝著銜接周澤楷和其他人的方向努力。
企劃案這種東西，最難的永遠都是第一步，沒有靈感，就沒有企劃，但有了靈感，那PPT被做出來就只是時間問題。
谷絨在次日上班後，花了一上午的時間就把“指揮俱樂部”的PPT做完，午休過後，又抱著電腦直衝頂頭上司的辦公室。
本來戰隊也在考慮要怎麼才能給扎堆出道的三個新人一個單獨表現的機會，沒想到谷絨直接把策劃案送到他面前，也沒什麼大問題，打回去重做耗時耗力，就同意谷絨牽頭做五期先試試水。
效果不好就砍掉，效果好就常駐嘛。
“只有一個要求，不耽誤正常訓練。”這是戰隊對於這個企劃的唯一要求。
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