公司裡一堆新人，培訓跟磨合兩大難題還壓在頭上。
另一個難題已經直逼眼前。
那就是星漢，他孃的是個中國本土的全資公司！
雖然有海外辦事處，但辦事處按日本公司法規定，只能負責僅開展聯絡。業務籌備等非盈利性活動。
之所以能僱傭蘇硯承三人組，是因為三個人都是大學生，可以卡兼職生的BUG，只不過額外福利多一些。
但眼下這幾個除了ZUN桑，都是應屆生……
所以在沒有跟日本法務省民事局。總務省自治局登記，並拿到相關證明和檔案之前，是不能指揮他們幹活的。
而且就算拿到了檔案，一個問題就是他們是受僱於辦事處，而不是總公司。
開發遊戲又屬於盈利性活動。
除非海外辦事處升級為海外分公司。
但留學生又不能創業開公司。
得，直接一根筋兩頭堵！
「誒，又是矛盾，又是問題……」
蘇硯承不由低聲嘆息，「看樣子，為了儘快能讓員工們展開工作，只能請出另一尊大神了！」
沒錯，就決定是你了！
勞務派遣！
還是委託索尼，找一家可信的勞務派遣公司，然後這家公司和蘑菇和武內崇他們簽訂僱傭合同。
最後再派遣到星漢公司的駐日辦事處工作。
派遣期按日本法律規定最長是一年，足夠覆蓋遊戲開發的時間了！
之後的事情之後再說，現在沒有出現BUG就繼續執行！
很好，遇到問題，解決問題。
這就是工程師思維！
不過哪怕是勞務派遣，他給底下員工的工資福利待遇，也是一等一的好啊！
有高底薪，有高提成，有免費福利，有帶薪假期，有專案分紅，加班還少……
有的人幹一輩子都還不一定有呢，對吧~
蘇硯承朝無人的地方挑了下眉。
不過待遇好歸待遇好，以後再敢摸魚可就沒有藉口了哦！
我蘇社長，可不是做慈善的！
。。。。。。
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