「陳總，各項開支我核算出來了。」
旁邊戴著黑框眼鏡的財務小姑娘遞過來一張報表，聲音利落。
「我們這段時間總共接了十份GG，目前GG總收益，六萬三千元！」
六萬三千元，已經完美抵消了停收八十家網咖月費所帶來的損失！
陳宇接過帳本，逐行掃視。
「我們目前一月份預估總支出三萬四千元。」
「其中，人員工資預估支出一萬兩千元。」
「首先是技術部，我們有三名技術維護員，每人基本工資一千一月，包吃住，加班費另算。」
「同時，每月如果系統不報故障，穩定執行，每人額200元維穩費。」
「技術部預估支出四千五。」
林陽的師兄高翔，以及新招的兩名技術維護員。
森系統的盤子大了，功能也增多了，必須增加維護員。
「其次是設計部，設計部有兩名設計師，每人底薪八百，外加他們每單有百分之三的提成。」
「預估支出三千四百元。」
「銷售部也是兩名業務員，底薪三百，提成百分之八。」
「銷售部預估支出五千六。」
「最後是我財務，我工資八百，還有清潔阿姨工資四百元。」
「除此之外，還有預估獎金支出一千一百元。」
陳宇微微點頭。
他看著財務報表裡，人員名單那裡。
業務員和設計師的名字是緊挨在一起的。
這是林陽特意定下的架構。
一名業務員和一名設計師為一組。
同組成員的業績完全掛鉤。
業務員在談下來的單子，只能交給同組的設計師進行視覺包裝和落地。
一個月結算一次小組成績，業績高的一組將獲得獎金獎勵。
業務量高的那一組業務員。
下個季度擁有挑選設計師優先權，可以挑選團隊中挑選心儀設計師為搭檔。
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