說起自家的孩子，莫頓的臉上多出了幾分真情實意的笑容，語氣裡又帶著點頭疼：
“就是這麼多孩子無所事事地整日閒逛，長期下去也不是個事。”
當然，莫頓雖然嘴上責備著，卻絕口不提讓自家孩子再去當個學徒。
不過這對李維來說算是個好訊息。
孩子是家庭的鏡子，孩子們能夠“打成一片”，說明這些來自天南地北的員工之間沒有太大的矛盾。
更說明這些員工對於當下和未來的預期收入有信心，才有底氣養一個徹底脫產的孩子。
信心比深淵晶鑽更貴重，它是一個政權所謂“民心”的具現。
至於這些“工廠子弟”的未來……
望著門外在建廠之初就特意保留的大片空地，李維琢磨著，辦工廠學校的時機或許已經成熟。
不過，在那之前，李維還是要把光明糖廠的走訪調查做完。
然後再等待南方的大部隊返回。
在那大部隊裡、那些在日瓦丁經歷過大量實踐歷練的基層執行人員，是李維政策推行的不二臂助。
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李維最後一個參觀的地方就是脫色車間了，這裡也是生產白糖的核心科技所在。
布林頓直接兼任脫色車間的管理崗位。
車間的工作人員也是從鍊金工坊抽調的老練法師和法師學徒。
如此種種，和糖廠前三個車間完全不是一個“畫風”。
跟在甜水鎮製糖廠大權獨攬的博伊爾·羅伯特也有著很大的區別——光明糖廠的脫色操作員並不知道石蕊試液的成分和原理。
他們只是遵照操作手冊進行操作。
至於石蕊試液的生產環節，則由藥劑工坊的專人負責——他們同樣不知道生產的液體的去處與用途。
總之，知道完整工藝流程的，除了謝爾弗一家，也就只有前代理廠長安度因、現廠長布林頓以及石蕊試液的發明人博伊爾·羅伯特。
這樣做的優勢很明顯，限制了員工議價的權力和洩密的風險。
博伊爾被戴綠帽子的事之所以如此棘手，就在於他知道的太多；謝爾弗必須要重視他的精神狀況。
而在光明糖廠，員工的可替代性就大大增加了。
缺點也同樣突出——自李維離開後，這些不知道工藝全貌的操作工按部就班，完全拿不出一點創新的成果。
制度的兩面性無時無刻不在考驗著李維。
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等到李維走出脫色車間，來到布林頓的辦公室，也已經到了晚餐時間。
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