合併成小鎮規模的新萬村，已經逐漸有了小城市的雛形，雖然總人口只有一千出頭，但這些全都是工作骨幹，如果每個人都按一個家庭算的話，這已經是一個擁有千戶人家的繁榮小鎮。
所謂集中力量辦大事。
小鎮的人口集中化，讓許多原本只是個人生產的小作坊規模，變成了分工合作的大型工廠，生產效率不但提升了百倍，並且還不需要那麼多人手。
有些簡單又重複的機械步驟，他們開始逐漸用機械工具來取代。
這樣就可以空出更多的人手來進行其他專案的建設。
同時萬宇還定下一個新的管理模式，就是集中成員之後，資源進行了統一管理分配，由小鎮的財政管理部門統一上繳所有成員的稅務積分，而不需要個人單獨繳納。看書喇
這樣做的原因是，有一部分成員可能不再從事生產工作，也不參與獵殺妖獸，他們可能沒有直接的收入來源，但是他們的工作同樣非常重要，是整個體系中不可或缺的管理層。
他們不直接獲得資源，無法換取積分，按照原來的模式，他們可能會直接被淘汰，但現在的集中管理模式之下，效率巨大提升，整體獲得積分非常大，足以幫助這些只從事管理工作的成員繳納稅款，甚至還有不少財政剩餘。
因此，小鎮模式的轉變，需要相匹配的管理體系，如果還是按照原來村子的分散式管理，會導致作坊之間摩擦加深，矛盾頻發，管理混亂，人口集中的優勢非但沒有體現，還激發出許多問題。
顯然，跟風的黃村和鄒村，都出現了類似的麻煩，一時間高層人員焦頭爛額，下面又人心渙散。
在前期，管理能力沒有得到充分展現的時候，跟風學習還是可以學個七八成的，差距不會太大，但是越到後面，需要的能力越強，彼此間的差距就會迅速體現出來。
很明顯，到了現在，黃澤林和鄒浩的管理團隊，已經顯現出能力不足的頹勢，只靠著一支實力不錯的武裝力量硬撐著，下面一些被合併過來的村子，逐漸開始後悔，準備謀求新出路。
……
“精彩！方老闆，還是你這個一號試煉場的發展最有意思，看起來最多變數，劇情扣人心絃啊，並且激發個體潛力也是最成功的。”
軍方駐守在空間裡的那些高層，還是經常會光臨一號試煉場的監控室，比他們去觀察二號軍人戰士試煉場，三號高校學生試煉場的次數還要多得多。
因為論真實性，自由度，表現力等方面，這一號試煉場的表現，都充滿了不可預測的各種變化，經常會有令人意想不到的驚喜發生。
而戰士試煉場，更多的還是具有目的性的高強度訓練，引導的方向非常單一。
學生試煉場，又保護性太強，許多高難度的任務根本不會發布，導致他們真正激發潛力的場景不多，更多的還是展現自我的一個舞臺。
方南山上次專門為幾個天賦怪釋出了個人專屬任務之後，現在再次過來看，已經是一週時間過去了，他看到一號試煉場的鉅變，心中也不由得感慨。
如今試煉群體中，三強鼎立的情景已經發生了變化，僅僅一週時間，黃澤林和鄒浩的新城鎮，已經人口劇減，只剩下四五百人勉強支撐著。
反觀萬宇那邊，人口暴漲，從一千出頭，到如今接近兩千人了。
七成的人口都跑到他的小鎮裡來了。
一家獨大的局面已經是不可逆轉，即便是黃鄒兩人的團隊，仍然還有一支實力強大的獵妖軍團，但在不允許武力對抗的規則之下，他們已經輸掉了這一場搶人大戰，發展基本是走到盡頭了。
無論如何不甘心，他們都不得不承認，之前可能沒有足夠重視的管理人才，會隨著規模的擴大，而變得越來越重要。
他們把重點放在戰鬥人才的挑選上，忽視對管理型人才的招攬與培養，現在只能自吞苦果，後悔都來不及，在這場試煉中，他們沒有再來一次的機會。
換句話說，他們現在沒機會轉型，仍然是維持著原來的打獵種田生產小商品的相對原始的狀態。而萬宇那邊，卻已經轉型成功，進入了工業化的時代，雙方的生產效率可想而知，差距會越拉越大。
隨著稅務不斷增加的壓力，他們這種落後的生產狀態，達到一個極限之後，就很難再有提升，只能眼睜睜看著自己被淘汰。
但集中化搞工業生產線的萬宇小鎮，會有更大的發展空間，以後如果有什麼新技術的突破，可能會續命很長一段時間。
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