渡鴉應下後，書房裡的螢幕一直亮到天色轉淡。
聞晚把YaXi的舊資料封進獨立檔案，又把聞氏財務終端攻擊記錄轉入證據庫。天亮以後，她沒有回房休息，只讓張媽送了一杯溫水上來。上午九點，聞氏內部例行維護的通知發出，財務共享中心暫停外接同步，沒有驚動外界。
兩天後，厲氏集團三十八層。
聞晚上任第十五天，舊管理層評估結果正式出爐。
CEO辦公室裡，林秘書把最後一份評估表放到桌上。她比剛調入新體系時從容了很多。聞晚看檔案很快，問問題也準。跟在這樣的上級身邊，起初會緊繃，後來反倒學會了只看事實。
“聞總，法務、技術、財務、人事四條線的評估彙總都在這裡。董事會議室已經準備好。劉董和王副總提前到了。”
聞晚翻開第一頁。
何正邦，建議留任。
理由寫得很清楚。厲氏過去合同結構混亂，關聯方穿透條款不足，裴家代付通道、外部協作賬戶、供應商授權邊界都有漏洞。何正邦不是沒有責任，但從聞氏接管以後，他補漏速度很快，也能接受新規則。更重要的是，他沒有在舊股東和新控股方之間搖擺。
陳硯，建議留任。
技術部的問題更復雜。五年前舊監測點、Y.X.後門、影鏈同源工具，全都需要有人從厲氏原系統裡往外拆。陳硯能力夠，也守得住專業邊界。聞晚可以不用他喜歡自己，只需要他能把工作做穩。
王副總，建議調整至外部顧問崗。
評語很客觀。戰略判斷滯後，專案推進依賴舊關係，近一年參與實質經營很少，在南區院線危機裡沒有提供有效解決方案。
聞晚把檔案合上。
“按這個結果走。”
林秘書點頭：“劉董那邊可能會有意見。”
“有意見就會上說。”
十分鐘後，董事會議室裡坐滿了人。
厲氏被聞氏控股後，很多人已經收起了最初的觀望。聞晚上任半個月，財務流、法務流、技術流都被她重新梳理。她沒有大範圍換人，也沒有清算式裁撤，真正被動到利益的人反而更難發作。
因為她的刀口只落在結果上。
這份評估不是臨時拍板。十五天裡，聞晚讓財務看資金流，讓法務看合同風險，讓人事看真實考勤和團隊反饋，讓技術部看系統許可權。每個名字後面都有可複核的材料。誰能留下，誰要離開，誰被調整，沒有一句是憑喜惡。也正因為這樣，會議還沒開始，幾個原本想找關係的人已經先沒了底氣。
會議開始前，聞晚先讓所有人確認桌上的資料編號。她沒有給誰寒暄的時間，也沒有用新官上任的漂亮話開場。厲氏現在最缺的不是口號，是把過去混成一團的權力線重新拆開。
會議開始，林秘書宣讀管理層評估方案。
何正邦留任法務總監，三個月內完成所有外部協作賬戶清單補充與關聯方穿透條款修訂。
陳硯留任技術總監，繼續配合聞氏技術委員會完成系統重構和安全審計。
財務線保留原執行團隊，核心審批許可權納入聞氏統一白名單。
王副總調任集團顧問崗，不再參與日常經營決策。
話音剛落，王副總臉色變了。
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