深大大不只要品牌打得響，員工也得比其他員工更有優勢。
事實上。
深大大這一邊工作，論辛苦程度是超過其他奶茶店的。
畢竟其他奶茶店哪有這麼繁忙。
可看深大大。
高峰時期。
哪怕一家門店的員工都有8個人了，但8個人都沒有一刻停下來。
不是在瞎忙乎。
實在是訂單量太大，總是在不斷的製作奶茶。
不得不說，這樣的勞動幅度還是挺大的。
一眾員工給自己創造了一系列的利潤。
陳寧也很願意給他們加工資。
「對了，還有一個事。我們還要成立一個店鋪運營部，運營部除了店鋪運營管理之外，還負責員工培訓，營銷活動策劃，銷售策略……等。名額人選，暫時還沒有定，所有員工都有機會。」
目前陳寧選擇人才的方式仍然是在內部篩選。
一個是暫時規模不大，內部選擇更為有利。
但未來規模擴大之時，陳寧就會考慮從外部引入人才了。
半個小時。
陳寧將會議開完。
李萍也在第一時間將會議內容列印，並分發給每一位員工。
一眾員工看到這份會議內容，亦是內心興奮。
「老闆真是大方，上個月加了一次工資，這個月又加了。」
「呵呵，你還不願意啊。」
「哪會不願意，我巴不得天天加，要是有邱總的工資高就好了。」
「努力吧，應該可以。對了，不是有個店鋪運營部要成立嗎？目前還沒有定人選，也就是說我們都有機會。說不定，這個位置就是你的。」
「嗯。」
眾人一起鼓勵。
他們知道。
深大大發展越好，他們的待遇也會越好。
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