第208章 領先20年的體系化打法。
大藍鯨星級員工計劃可謂是掀起了一眾員工的高潮。
不少原本有一些懶散的工友。
在看到這一計劃之後，亦是感覺像打了雞血一樣。
「星級員工，這是不是意味著幹得多，以後就賺得多。」
「對，當然也不只是幹得多，還得認真，負責，有效率。」
「可我乾的沒有別人快，怎麼辦？」
「放心，這裡還有總工時，出勤————這一些基本考核也算在裡面。就算是啥都不突出，在大藍鯨這裡慢慢熬，也能熬出資歷。」
一眾工友解讀著星級員工計劃。
同時。
星級員工也不僅僅只是將你完全培養成一個工人。
除了星級員工之外。
星級計劃還提供了兩條發展路線。
一個是技術崗。
一個是管理崗。
技術崗從普工開始，一路晉升為，技術員，工程師，高階工程師，技術專家。
管理路線也從普工開始，晉升為，組長，拉長，線長，車間主管，生產經理O
一句話。
只要你按著星級計劃認真努力的幹。
哪怕你沒有什麼天賦，公司都能透過一系列的手段對你進行培養。
「好吧，我得好好幹了。」
「我也是。以前只想進廠混吃，現在來看，未來前景還是比較不錯的。」
「加油。」
「嗯，加油。」
這般好訊息，小美也在群裡告訴陳寧了。
說陳寧要不是打零工，應該現在就是1了。
還說燕子已經是1星員工，併成為了她們組的組長。
陳寧恭喜燕子說道，要請客啊。
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