第391章 再搞個上市公司。（求訂閱）
大藍鯨到底為什麼又開始大規模的招人？
這把大藍鯨一眾競爭對手搞得有些懵逼，他們派了大量的訊息人士，但可惜。一番打探，啥訊息都沒打探出來。
這裡麵包括富士康的郭臺銘，他們也是為此研究了好些天。
可以說。
大藍鯨是富士康最為重要的競爭對手，而大藍鯨的大動作卻始終發現不了什麼問題。
「會不會大藍鯨要釋出新一代核心產品？」
「看起來似乎沒有，他們新招收的人員大部分工作比較輕鬆，也沒有出現什麼樣品。
「」
「是否有企業要被大藍鯨收購？」
「有倒是有，阿美卡那邊的輝達被大藍鯨收購了，但輝達他們是半導體行業，他們的員工和普通代工廠的員工完全不一樣。」
「難道是最近出現的智慧型手機？」
「但看起來好像不是，大藍鯨手機聯盟一眾手機廠商，他們沒有推出自己的智慧型手機產品。
「」
「至於全球其他一些手機廠商，雖然有計劃推出智慧型手機，但他們僅僅只是嘗試，而且他們大多是與我們合作。」
總想，總想，郭臺銘就是想不出來。
不怪他們想不出來。
這種太過於超前的業務，任何人都想不出來。
包括正在研發智慧型手機的一眾手機廠商，他們說真的，如富士康判斷的一樣，就是在一個嘗試，他們哪裡知道未來的智慧型手機能賣出多少？
只是他們不知道，但對於陳寧來說，他現在必須提前招人，哪怕先招的一些人沒什麼事幹，養都要先把它們放在廠裡養幾個月。
這倒不是陳寧有錢沒地方花。
作為勞動密集型的電子代工行業來說，很大程度上，招工其實也是一件非常重大的任務。
當你招收的員工達到一定量級的時候，那你就不是想招多少人就招多少人。往往當你一下子要大量員工的時候，你突然之間跑去招聘，真不可能一下子把這麼多人給招回來。
這就像當年大藍鯨要多招1000多人，他都是費了九牛二虎之力。還把老家一眾鄉親都給拉來了，這才湊出了1000多人。
這要是後面一下子要多招1萬多個，2萬多個，甚至3萬多個，短時間內，你就算是瘋狂地砸錢，都不一定能招得過來。
這就是客觀規律。
另外，現在已經進入到夏季。
如果現在不開始招人，等到秋季的話，那更不好招人了。因為到了秋季的時候。一眾其他工友，他們都不太會考慮跳槽或者去進入其他的電子廠。
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