程衍等上一批大學生員工，眼見自己不是新人了，一個比一個激動。
他們還專門建了企鵝群聊天：
「好訊息！實習員工要來了！」
「能帶新人了？」
「我的天，終於能解放了嗎？」
「哎，你們是不知道，我一個韓語選修，居然讓我去跟三星代表團對接工作？好在最後南董跟三星高管沒談成，要不然我都不知道怎麼辦。」
「慌什麼？有官方翻譯代表在，遇到不懂的直接請教他們唄。」
「你別以為我不知道，就是你，那會兒下了車腿都在打擺子。」
「小心我告你誹謗啊！」
當新一批的實習員工進入星火科技後，體會到了如群狼般的注視。
實習員工們人都麻了：
「怎麼回事？不是說星火科技的工作氛圍好，不鼓勵狼性競爭嗎？」
「我怎麼有點害怕…」
很快他們就感受到了星火科技員工們的熱情，在這裡的確沒有狼性競爭，有的人甚至擔心升職後工作時間會變長，寧願把機會主動讓出去。
每天下班時間一到，大多數員工立馬收拾東西直奔工廠食堂，也有少部分狠人，每次加班都會選擇報名。
「等著，等Spark ONE上市後，必須給星火科技安排一套更專業。更有效率。更現代化的工作系統。」
南博在工廠內默默想道，這不是他要壓榨員工，而是為了提升效率。
效率提升了，人也會輕鬆很多。
這套整合打卡。考核。辦公的工作系統還可以賣出去，先賣給星火科技的捆綁合作伙伴比亞迪和企鵝。
再透過比亞迪和企鵝的南方渠道，再賣給各大有實力的科技公司。
「對，就這麼定了！」
雖然良心上有點過不去，不知道這些廠商會把工作系統魔改成什麼壓榨員工的版本，但南博也管不了那麼多了，賺錢的同時坑一波友商，說不定還能順帶挖點友商的人才過來。
今年星火科技的年終大會一如往年，南博露臉做了個總結，發了一波紅包，便匆匆回到自己的辦公室。
先透過「創生之柱」又生成了一千個虛擬帳號，下達了新指令。
又接到了吳前的電話：
「摩托羅拉那邊已經試樣達標了，他們給我們提供了幾套不同的合作方案，有季度短期，還有…」
「籤長期，價格低點沒事。」
「行，我明白了。」
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