第116章 3億毛利，494縷人道薪火（求訂閱）
三月中下旬，時間宛如輕煙，轉瞬即逝。
王騰在入職後，與陳延森溝通完需求，便馬不停蹄地開始撰寫產品文件。
並拉著系統架構師，針對硬體抽象層。核心。系統服務層。應用框架層和應用層等，進行最佳化重構，力求實現系統的穩定與可擴充套件性。
當月最後一天，這個臨時命名為Aurora OS（極光系統）的研發小組，已擴充到39人。
其中60%的工程師是獵頭推薦來的，足見陳延森挖人的勢頭有多兇猛。剩下23人還在陸續辦理離職手續，至此，極光的研發團隊基本組建完成。
與此同時，左宏宇把當前市面上，1500-3000元價格段手機所採用的電子元件清單，以及初步報價，都發給了陳延森。
並告知他，採購單價和帳期還能商議，規模一旦上去，至少還有20%-30%的議價空間。
陳延森暗自估算了一下，看來雷逸軍沒瞎說，小米在硬體上確實賺不到錢，難怪後來還要推出紅米系列，就是為搶佔市場份額，從軟體端盈利。
「森哥，各組組長都到齊了，在218會議室。」胡贇抱著電腦，走過來提醒道。
陳延森看了眼電腦時間，3月31號，下午四點半。
他應了一聲，起身和胡贇往218室走去。
身為老闆，狐狸淘的第一次季度財務會議，他當然不能缺席。
推開門進去，陳延森掃視一圈。
張文博。向鵬飛。宋允澄。陳旭。杜瑤瑤。莊瑞。袁偉。李輝。王子豪和孟熙波等人，佔了大半座位。
杜瑤瑤在三月中旬，被提拔為編輯組組長。
李輝憑藉Q1季度的出色業績，晉升為招商組長。
陳旭作為第一批類目，也在這個月，被陳延森提到了類目組長的位置。
這些組長中，除了袁偉。設計組長唐琴。活動組王雲霞外，大多都是從第一批種子員工裡選拔出來的。
「各組組長的述職放到節後，胡贇，先聊資料。」
陳延森拉開椅子坐下，對胡贇說道。
「那咱們先從流量開始說。」胡贇清了清嗓子，設定好投屏，點開PPT道：「1月份日活均量136萬，新客佔比4%；2月份日活均量154萬，新客佔比7%；3月份日活均量207萬，新客佔比6%，咱們的累計使用者註冊量是9847萬，季度活躍使用者量5942萬，月度活躍使用者3109萬……」
「周留存和月留存資料呢？」陳延森打斷問道。
「周留存率9%，月留存5%。」胡贇對這些數字爛熟於心，回答得乾脆利落。
「比去年Q4的資料好看多了，莊瑞，幹得不錯。」
陳延森微微一笑，點名道姓地誇讚道。
「謝謝森哥，主要是活動組配合的好。」莊瑞不居功，順勢誇了王雲霞一句。
「繼續。」陳延森笑了笑，向胡贇示意。
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